东莞：最多10年内完善工资集体协商制度

昨日在松山湖科技产业园区，我市创建和谐劳动关系示范区工程示范点正式揭牌，目前我市已经建立了62个示范点。副市长李小梅出席揭牌仪式并为中心揭牌。

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示范区数量系广东之最 智通人才网求职资讯

今年初我市出台《东莞市创建和谐劳动关系示范区工程实施方案》，选定松山湖园区作为我市近期创建和谐劳动关系示范区工程的示范点，并要求各镇街选定一个社区、工业区或者行业作为本镇街创建和谐劳动关系示范区工程的示范点。 智通人才网求职资讯

目前在创建和谐劳动关系示范区工程办公室审核认定的全省第一批288个创建工程示范点中，我市共有62个，包括工业园区30个、社区32个，涉及企业2387家、劳动者81.8万人。创建数量大幅超过了广州（35个）、惠州（19个）、深圳（18个）居各市之首，提前完成了省今年下达的任务。 智通人才网求职资讯

要求建立工资正常增长机制 智通人才网求职资讯

按照此前的方案规划，我市创建和谐劳动示范区工程分近、中、长期三个阶段的目标。其中，总体目标是争取用10年的时间，在我市建立更加完善的劳动关系政策体系。 智通人才网求职资讯

方案中规定，创建和谐劳动关系示范区工程以“十个全面”为创建标准，这个创建标准是： 智通人才网求职资讯

落实劳动合同制度、建立集体协商制度、落实职工收入分配制度、执行劳动标准、完善企业规章制度、改善用工环境、执行社会保险制度、完善安全生产制度、组建企业工会、建立企业内部协调机制。 智通人才网求职资讯

其中落实劳动合同制度中规定，企业在劳动合同签订率保持在99%以上，3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例不低于70%；而在集体协商制度上，要求企业全面开展工资集体协商，提高企事业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。（记者 张欣仪） 智通人才网求职资讯