跳槽策略
- 三种情况不宜跳槽
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虽然随着经济的迅猛发展，职业生长周期越来越趋于快速化，但对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年，那么 ...
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2012-12-16 11:49
- 辞职的技巧
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如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提
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2012-12-16 11:49
- 一场关于“骑驴找马”的论战
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根据我们对大学毕业生的跟踪调查，总结出了“骑驴找马”失败的五大误解：
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2012-12-16 11:49
- 强迫式跳槽：跳了找死，不跳等死
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Lily已是年过35的人，没有结婚，照理说，没有家庭的“后顾之忧”，应该在事业上更能全心投入，而她的发展却不尽人意，甚至频繁跳槽，动荡不安。频繁跳槽无疑会对职业生涯发展产生严重影响， Lily为何停不下跳槽的脚步 ...
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2012-12-16 11:49
- 如何规划跳槽
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跳槽是所有职业人都熟悉的一项技巧，人一生中会经历多次的跳槽。当你觉得目前收入不高的时候，你想到了跳槽；当你人际关系处理不好的时候，你想到了跳槽；当你觉得目前工作枯燥乏味的时候，你想到了跳槽……
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2012-12-16 11:49
- 人才为何总是寻求跳槽
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眼下，HR们最大的痛苦和麻烦问题也许就是，企业优秀人才的频繁跳槽问题，从一线业务精英到总部技术骨干，从行政人事主管到财务审计专员，从封疆大吏到总监诸候们……似乎都在导演一场跳槽和转行风暴。
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2012-12-16 11:49
- 算一算跳槽的“隐性成本”
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薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢？在跳槽前务必做好成本分析，否则， ...
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2012-12-16 11:49
- 职业规划师洪向阳
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向阳生涯管理咨询集团董事长、首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，JCP超级规划家主讲导师，向阳生涯规划与职业定位理论创始人，2009中国就业与职业规划高峰论坛组委会副主席，中国职业规划师协会首任 ...
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2012-12-16 11:49
- 跳错槽 巧复活
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很多人选择跳槽的原因很简单，不外是薪水和发展机会。但另一个很重要的影响选择的标准容易让人忽略——企业文化、工作氛围。
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2012-12-16 11:49
- 什么时候离职才有意义？
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什么时候可以选择离开呢?自然是自己目标实现或企业已经无法为你的发展提供帮助,那就可以选择离开了.只有这样的离职才有意义,有价值.
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2012-12-16 11:49
- 职场8大“傻瓜”行为
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第一：寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事：我是XXX的人。病理分析：没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什 么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂 ...
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2012-12-16 11:49
- 谈薪：与老板讨价还价的高招
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无论是求职还是跳槽，薪酬问题都是无法回避的敏感问题。即使想在一个单位长久发展，也会面临加薪的尴尬。因此如何与老板在这一问题上进行周旋，是关乎新的工作机会以及将来收入的头等大事。那么聪明的你该如何应对呢 ...
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2012-12-16 11:49
- 8成半职场人要做跳蚤族 发展和福利是主因
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跳槽是职场中永恒的话题，在职业生涯中，有的跳槽是一场转机，有的是一次危机，有的甚至是职业生涯中的一次自残。
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2012-12-16 11:49
- 职业困惑袭击“70后”、“80后” 跳槽季跳or不跳
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在跳槽与否这件事情上，许多人往往并不“利索”，他们瞻前顾后，有许多职业困惑，为辨明方向，寻求职业咨询的案例也明显增多。
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2012-12-16 11:49
- 职场人 年底慎玩“闪辞”
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临近年终，刚刚适应了新工作的职场新人跃跃欲试，刚刚适应新工作的这些人为自己找出N个理由想辞职。这样的“闪辞”对于职场新人来说可能是获得了暂时的解放和刺激，但是却有可能因此而丢掉了职场诚信。
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2012-12-16 11:49
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