自助式福利体系

2012-12-9 23:26| 发布者: administrator| 查看: 530| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 企业为了激励员工，通常会给员工一些福利。但现今的事实是企业的福利体系满足不了员工的需求，他们发放的福利没有考虑到员工的需求，而激励的前提是人的需求得到满足。美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全 ...

企业为了激励员工，通常会给员工一些福利。但现今的事实是企业的福利体系满足不了员工的需求，他们发放的福利没有考虑到员工的需求，而激励的前提是人的需求得到满足。
美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新薪酬的思路：自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度，区别于传统的以企业（雇主）为导向的薪酬体系。这种方案能对企业激励员工带来新的活力，中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。
这种方案的是以员工为中心的，充分考虑到不同员工的不同需求，福利种类由他们自己决定，企业只帮他们安排。这不仅满足了员工的需求，起到了激励作用，而且企业没有再为员工的福利种类的安排而烦恼，减轻了人力资源部的工作压力，可谓是一举两得。