结构化面试个人评分要点

2012-12-9 23:26| 发布者: administrator| 查看: 773| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 1、举止仪表：衣着、言行举止、礼节　　　　2、语言理解和表达：理解他人意思、语言表达、内容条理性、逻辑性、用词准确性　　3、分析能力：考虑问题的全面性、宏观与微观的分析与协调、对整体与部分关系的把握 ...

1、举止仪表：衣着、言行举止、礼节
　　
　　2、语言理解和表达：理解他人意思、语言表达、内容条理性、逻辑性、用词准确性

　　3、分析能力：考虑问题的全面性、宏观与微观的分析与协调、对整体与部分关系的把握　　4、动机匹配性：职业兴趣、成就动机、对企业文化的认同

　　5、人际能力：合作性、主动性、沟通能力、对组织中权属关系的认识

　　6、计划、组织、协调能力：预见性、对冲突和矛盾的处理、决策、选择效率

　　7、应变能力：压力状况下的思维能力、情绪控制能力、考虑问题的方式

　　8、情绪稳定性：在特定情景中的反应、控制自我的能力

　　9、专业知识和技能

　　10、景：离开公司的原因、对自我的成长认识、经验等