当选“杰出雇主” 需符合六项标准

2012-12-9 23:26| 发布者: administrator| 查看: 841| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 究竟什么样的公司才算是“杰出雇主”，有哪些标准作为评定？记者今天上午从“中国杰出雇主TM 2007-2008北京地区”的标准评定会上获悉，至少符合六项标准的公司才算“杰出雇主”。　　据悉，六项评判标准包括薪资与福 ...

究竟什么样的公司才算是“杰出雇主”，有哪些标准作为评定？记者今天上午从“中国杰出雇主TM 2007-2008北京地区”的标准评定会上获悉，至少符合六项标准的公司才算“杰出雇主”。　　据悉，六项评判标准包括薪资与福利、工作环境、员工培训、升值和个人发展、企业文化、创新。而且在各个标准之下还有细分的项目，比如在薪资与福利标准下涉及的员工加班问题，5年内员工的年薪增长率，带薪休假时间等，并针对每个单项进行权重分析。
　　专家同时还透露了北京评选“杰出雇主”与上海的不同，包括员工跳槽率比上海明显降低，员工比较稳定，员工选择新雇主的主动性低。据悉，根据这六项标准，北京地区“杰出雇主”将会在年底左右评出。