| 很多培训的目的是让人们行为上有所改变，可以很多培训也是费尽口水，学员依然没有什么行为的改变。 那么改变的关键点在哪里呢？ 有的培训说是在信念决定行为，行为决定成果。于是大量的进行信念态度的培训，甚至说教，应该怎么样（信念就是认为事情应该怎么样，然后才去行动的）。可是，训练感动、冲动，就是回去不动。 有的培训在于行为技能的层面，这个主要的是人有模仿学习而改变的能力，所以，进行大量的体验和技能培训。 那么，根据我们人的学习能力的源头来说，从小我们就是从模仿复制开始的，所以，要让一个孩子学习新行为，只要做一遍，小孩子就自然乐意去模仿你的“新”动作，所以就自然的会采取新行动，当然就体现出了“行为”的改变。 这种行为的改变，让小孩逐渐对行为有个认识，并形成相应的信念，这个信念又支撑他以后的行为。 那么，到底我们要改变的话，从信念开始好，还是从行为模仿上开始好呢？ |
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