企业内训：员工成长的重要途径

2012-12-16 14:32| 发布者: administrator| 查看: 452| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 据美国权威机构数据，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中，企业从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明，摩托罗拉公司每1美元 ...

据美国权威机构数据，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造企业的分析中，企业从培训中得到的回报率大约可达20％-30％。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明，摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。
人才对一个企业的发展至关重要。人才的价值又与其个人管理水平、知识技能水平、综合素质等密切相关。对于任何一个员工而言，以上几项能力与素质一方面来自于学校教育，一方面来自于企业实践，即理论与实践构成了主要来源渠道。但以上两个方面对于员工的个人成长依然是不够的，继续教育与培训也是重要的途径之一。其中，企业内训既能够促使员工理论水平提升，同时也能够很好地与企业实际情况进行结合，是企业员工成长的快捷通道之一。
1、企业内训的重要性
（1）缩短学习曲线
（2）对优秀员工进行精神激励
(3）借用外脑，获取外部信息
（4）统一思想，宣贯文化的重要渠道

2、企业内训的优势
（1）量身定制
（2）人均成本低，整体效应高
（3）安排灵活
（4）质量控制容易

3、企业内训流程

（1）明确内训目的与对象
（2）企业内训课程选择

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（3）企业内训机构选择
（4）企业内训实施
（5）企业内训评价

4、避免企业内训的误区

（1）任务式培训
（2）培训机构越知名，培训效果越好
（3）培训只是人力资源部的事