培训的15个步骤

2012-12-16 14:32| 发布者: administrator| 查看: 579| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 1.进行需求分析，设立暂定目标； 2.确定评估目标 3.选择评估方法，决定评估策略； 4.估算项目成本（如有可能包括预期收益）； 5.项目沟通、审批和确定； 6.制订项目计划（准备、实施、评估、计划）； 7.讲师的 ...

1.进行需求分析，设立暂定目标；
2.确定评估目标
3.选择评估方法，决定评估策略；
4.估算项目成本（如有可能包括预期收益）；
5.项目沟通、审批和确定；
6.制订项目计划（准备、实施、评估、计划）；
7.讲师的选择与确定；
8.培训内容、方法的开发、测试与确认；
9.设计评估手段和工具；
10.培训行政准备；
11.实施（讲课及应用）；
12.收集各主要阶段评估数据；
13.整理分析数据并起草总结报告；
14.调整培训项目；
15.将培训结果与相关部门或人群进行沟通；