企业应该建设出与河蟹社会相符合的企业文化

2012-12-16 14:36| 发布者: administrator| 查看: 454| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 【人力资源总监-讯】企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。　　　　企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。第一，外在表现形式 ...

【人力资源总监-讯】企业文化依附于企业，随企业产生，随企业消亡而消亡。即使没有总结或提出外在表现形式，企业文化依然是存在的。
　　
　　企业文化的内在本质内容与外在表现形式有很大的偏差。第一，外在表现形式通常表现为一句话或几个词，不是内在本质内容的全部;第二，企业文化中实际存在的糟粕是肯定不会出现在外在表现形式中的;第三，外在表现形式通常比较稳定，不会频繁更改，企业文化的本质内容却因各种因素的时刻变化而处在时刻变化之中。
　　
　　企业文化在与员工的相互作用中处于主要地位，一个人被一家企业录用而成为这家企业的新员工，这个时候的企业文化代表着是大多数老员工相互作用的结果，一个人与一个整体的相互作用，其结果自然是新员工被同化。至于小概率事件，不具有普遍代表性，不说也罢。
　　
　　企业是社会的重要组成部分，构建河蟹社会，离不开企业的河蟹。企业文化是一种无形的生产力，是企业的灵魂和精神支柱，加强企业文化建设是构建河蟹企业的根本要求。文章结合贯彻落实科学发展观，构建社会主义河蟹社会的新形势新任务，对重塑我国企业文化、构建河蟹企业进行了初步探析。
　　
　　企业作为现代社会生产的基本组织形式。既向社会提供着其赖以存在和发展的物质资料，同时又组织着社会主体人群，承担着确定基本社会关系、塑造主导社会精神的任务。因此，企业状况决定社会形态，企业河蟹是社会河蟹的基础，构建河蟹社会必须首先构建河蟹企业。贯彻落实科学发展观，构建社会主义河蟹社会，建设河蟹企业文化就成为具有根本性意义的重要内容。

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　　一、河蟹应成为我国企业文化的主旋律
　　
　　企业作为一种经济组织是人类社会最基本、最普遍的社会组织，是社会发展的细胞，担负着为人们提供衣食住行和文化娱乐等物质生活资料的任务，履行社会的经济功能。因此，企业的管理影响着整个社会的运行。
　　
　　首先，企业关系到国计民生的大事就是为社会生产出合格的、高质量的产品。但产品质量取决于企业的管理。有效的管理可以理顺企业内部关系，减少、消除内耗与冲突，使企业内部的成员之间、不同部门之间、上下级之间关系河蟹融洽，从而产生强大的凝聚力。员工因此也会自觉地本着对企业负责、对社会负责的态度，重视产品的质量。其次，企业作为一种最基本、最普遍社会组织，为人们提供着就业的机会，既解决了人们的生计问题，也为人们提供了学以致用之地，使人们能够安居乐业，对社会的稳定起着积极甚至是决定性的作用。此外，企业为了完成目标和任务，需要追求公众利益与企业利益的河蟹一致。强调企业与社会、公众利益一致性下的发展。这样就会为企业营造一个河蟹融洽的社会环境，也促使整个社会形成河蟹安定、协调有序的良好氛围。而这一切都要有赖于企业文化发挥作用。
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