中小企业培训应由“头脑风暴式”向常态化过渡

2012-12-16 14:33| 发布者: administrator| 查看: 549| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 在7月18日的2010北京夏季人力资源高峰论坛的活动中，500多名与会人员中大多是来自于中小企业的HR。在活动间隙我曾与她们聊起企业教育与培训活动的情况。就目前中小企业的培训现状来讲，大多数还是处于企业领导们凭兴 ...

在7月18日的2010北京夏季人力资源高峰论坛的活动中，500多名与会人员中大多是来自于中小企业的HR。在活动间隙我曾与她们聊起企业教育与培训活动的情况。就目前中小企业的培训现状来讲，大多数还是处于企业领导们凭兴趣、靠感觉、想当然、随潮流地来做培训，也就是平时我们所讲的“头脑风暴式”，没有将企业的教育与培训活动纳入正常轨道，形成制度化与常态化。

目前，中小企业的人力资源队伍建设成效显著。我国中小企业的数量已达到近4500万户，占全国企业总数的99.8%，中小企业创造的最终产品和服务的价值占国内生产总值的58%，上缴税收占50.2%，提供城镇就业人口75%以上的就业机会。中小企业的快速发展，形成了巨大的劳动力需求，吸纳了绝大部分劳动力的增值和存量转移，大大缓解了社会就业压力。中小企业的发展已成为推动社会经济发展的重要力量。

企业的竟争，归根结底是人才的竟争。人才强国，人才兴企，已成为全社会的共识。但是由于中小企业面临的生存与发展的压力较大，在吸引人才和教育培训等方面仍处于弱势地位，人才短缺的问题非常严重，中小企业从业人员的整体素质和技术创新能力不高，教育培训资源匮乏的现象仍普遍存在，人力资源的结构性矛盾，尤其是高级管理人才和高级技能人才稀缺。智通人才网求职资讯

近年来，由国家发改委发起组织的“中小企业银河培训工程”，由农业部组织的“蓝色证书工程”，以及各级政府贯彻实施人才强国战略，高度重视中小企业培训工作，社会各类服务机构加强对中小企业培训的服务等，为中小企业的科学和可持续发展做出了重要的贡献。但还不能满足中小企业快速、健康发展的需要，还需进一步对中小企业的培训进行规范，建立健全中小企业的培训体系，促进中小企业的培训形成常态化机制。这是各类中小企业HR们急需要面对的问题