管理者培训，你准备好了吗？

2012-12-16 14:33| 发布者: administrator| 查看: 576| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 古人讲：圣人有三智：自知、知远、知是非。自知是圣人的第一要素。任何企业在任何时候都有问题，只是不同的阶段有不同的问题。没有问题的企业是不存在的，企业的发展正是解决这些问题，并在解决问题中前进。企业在发 ...

古人讲：圣人有三智：自知、知远、知是非。自知是圣人的第一要素。任何企业在任何时候都有问题，只是不同的阶段有不同的问题。没有问题的企业是不存在的，企业的发展正是解决这些问题，并在解决问题中前进。企业在发展，问题在深化，那么管理者的素质是不是也要达到能解决这些不断深化的问题的水平？什么，你现在还没有达到？那怎么办？那我告诉你有一个好方法――培训！　　但在培训之前，我就先谈谈我个人对于培训的几个观点。
　　一、培训是企业发展的新动力
　　在企业的实际运营中，必须积极反应对现实的、眼前的、影响企业生存和发展的环境和竞争压力，因此，企业就需要有一个专业的、高效的、优秀的管理班子来解决这些问题。
　　企业成功的秘诀是什么？一句话，是管理。而人是企业中最活跃、最具能动性的因素，一切管理手段都要通过人去实现的。企业的根本就是人力资本，人才才是企业发展的动力。而人才不是天生而就的，人才是在学习知识中成长起来的。而培训即是学习某些专业的知识，是学习对企业有作用的知识，也可以说培训是公司发展的新动力。
　　二、培训是公司对于员工的一种福利
　　为什么说培训是公司对于我们的一种福利呢？
　　我们都知道，职场上的竞争是很残酷的。有时优与劣的淘汰赛只在我们对于某件事的处理方法上决定胜负。因为对于一件突发事件的处理方法往往是最能看出一个人的管理水平及其工作能力的。许多公司正是由此来判断和考核我们的工作业绩的。实际上，在平时工作中我们也都已经意识到了学习的重要性，只有不断提高自身的素质才能在职场中立于不败之地。但我们平常自己学习常常是盲目的，有学习的热情却找不到学习目标或是学习方法，而我们所处的公司所组织的团体学习恰是针对我们的平时工作中用到的技能和知识的，也正是我们说要把公司的培训当做是对我们的福利的原因。

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