| 不少企业正处于高速发展阶段，人才的需求迫在眉睫。人力资源部所有人员一年到头都风里来，雨里去，其招聘效果甚微！辛苦是次要的，招不到人或者完成不了招聘指标，最大的痛苦莫过于此！ 其实HR只要掌握了招聘会的地理、天时、人和这三点，可以避免这种劳碌，还可以招到合适的人才。 1、地利。往往招聘岗位决定了招聘会的参加地点。如果是招聘中高端技术人员，那么就要选择到外地招聘更合适宜，搞技术一般都喜欢的自己的新东家在另外一个城市。搜马汽车人才网对汽车人才做过一个调查显示：65%的中高端技术人员在跳槽时顺便换一个城市。如果招聘的是区域性管理人员和普通工人，选择当地招聘会时首选，就进原则。 2、天时。没有参加错了的招聘会，只有选择了错误的时间参加招聘会。你要参加某地的招聘会，就要了解当地相关企业的人才集中休息时间，以及招聘会和人才休息时间是否同步。否则，就犯了兵家之大忌。 3、人和！这主要要看一家企业的实力如何。但是自己企业在人才心目中国地位不高，也没有关系，多参加几场同行业专场招聘会，知名度会快速攀升。就拿汽车企业招聘来说，参加搜马汽车人才网举办的搜马会就是不二选择！口说无凭，事实为证。2004年的时候，众泰控股集团参加搜马会的时候，还不见经传，不为人才们所知。现在众泰控股集团参加搜马会，受到很多地方人才的热捧，每次参加搜马会，都是收获颇丰！搜马汽车人才网最近推出搜马会员卡----让你一年招聘无忧活动！ |
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