| 一个从事培训的professional，有三条职业通路（Career Path）可走。 1. 在企业内不断做深做强，最后成为企业大学的培训总监（我见过最大的有某世界五百强的全球培训副总裁，原来做培训也可以做到VP的。） 2. 把培训视作HR的一部分，先做培训，然后在轮岗至其他function，然后走正统HR的路线，将来HRM，HRD，HRVP。 3. 往培训的授课方向发展，将来进入培训机构做专职培训讲师（也就是楼主想走的这条路了）。 想走第三条路，首先需要具备一定的授课能力，授课能力的定义较广，包括培训需求开发、将培训需求转化为培训内容、针对培训内容开发培训教材（多媒体、多渠道）、PPT制作能力（高级）、音视频编辑能力（基础），然后才是在课堂上的讲课需具备的能力，例如表达技巧等，其实一个好的培训师不光需要具备表达技巧，facilitating skill才是最重要的，要懂得怎么问，怎么答，怎么让其他人问，怎么让其他人答，培训师的最高境界就是让学员自己搞明白了你想让他明白的东西。 除了能力之外，对于刚刚入门的人的建议： 1、培训的领域很广，你先搞清楚你想朝哪个领域发展，销售培训？软件技能培训？管理能力培训？团队合作培训（拓展）？语言培训？等等，还有很多，不一而足，你想做的是什么？ 智通人才网求职资讯 2、找到自己的兴趣方向之后，多听这方面的课程，然后最重要的是：多讲，至于如何多讲，有很多方法，有很多人说在家里对着镜子练啦之类的，其实不太有效果，最简单的，自己拿DV拍下来（不要对着镜头，假设你对着一群学员），然后回放给自己看，你自己满意么？跟哪些讲这门课讲得好的人，差距在哪里？改进！ 3、找个好的师傅，他/她带着你做，会比你自己摸索容易得多。 4、证书方面：有国际认证培训师的证书，你可以去尝试一下。 最后，我想说的是：你做培训的动机是不正确的，假如你做培训师是因为“不受制于他人的要求，可以有自己自由的工作方式。”，那你将来可能会失落的，培训不是一件轻松的工作，倘若你并不是真心热爱培训，有朝一日你站在台上，收到学员的challenge的时候，你会很痛苦的 |
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