| 回顾是从体验当中学习，或是使其他人学习。回顾能使你能够从工作生活和活动中获得更多。特别是你渴望获得更多，同时你又拥有回顾技巧。 回顾是一个过程，用于帮助学习者利用自己的个人经验学习和发展。这包括，回忆体验，分析体验，清晰体验意思和意义，沟通体验，重构体验，从体验中学习。有效的回顾将会带来以下价值： 1. 回顾是使你的培训目标和学员的观点密切联系起来，因为我们期望学习是以学习者为中心来进行学习的。 2. 回顾是在使已经发生的体验产生更多的价值，我认为体验本身是有价值的，回顾是使体验的价值最大化。 3. 使学习者能够获得更具体的收获，如，具体的技能，知识和方法等。 4. 回顾同时是发展学员的沟通技巧，整个回顾过程是一个沟通的过程，陈述，聆听，讨论和展示等。 5. 提高学习者和F（facilitator）的学习技能，F通过制造体验和发问激发学习者的学习状态，很多时候，大家会说提问之前，F已经知道了答案。事实上，对于很多的更有经验的学习者来说，F的角色是帮助学习者拓宽视角和思路，大家是在相互激发学习和分享。 6. 使评价更有依据，更能体现出体验的设计的目的和体验式学习的意义。 智通人才网求职资讯 7. 回顾是在使F变得更加警觉和反应敏捷，F的重要角色之一是扑捉新思想的火花。 8. 帮助学生清晰，并实现学习目标。有经验的F都知道，在体验之后，学习者常常是若有所思，经过分享，讨论和点拨的回顾之后，他们笑了，很多学习者立刻有了行动计划。 9. 让学习更容易迁移，学习的目的是应用，是期望对我们的工作和生活等有帮助。回顾是使学习中所收获的知识，技能和经验等能更有效地迁移到实践中 事实证明了学习者是非常享受回顾过程的，它是一个快乐的过程，或者说是一个使快乐更具体化和更大化的过程。 |
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