山西招聘会富士康等企业增员工关系协调专员岗位

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 556| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 记者在太原市人才市场招聘会现场发现，现今用人单位除了学历和技术等传统硬指标的关注外，更注重应届毕业生岗前心理辅导和应聘者的心理承压能力。大部分招聘单位认为，现在的大学毕业生抗压能力较差，直接进入单位 ...

记者在太原市人才市场招聘会现场发现，现今用人单位除了学历和技术等传统硬指标的关注外，更注重应届毕业生岗前心理辅导和应聘者的心理承压能力。
大部分招聘单位认为，现在的大学毕业生抗压能力较差，直接进入单位可能会难适应。在岗前培训中对心理辅导特别重视，会安排前期、中期两次培训。帮助毕业生调整心态，已避免员工因承受不了心理压力而离职或发生悲剧。
据现场企业招聘岗位调查，富士康等大型企业已开始增设员工关系专员一职，这个职位主要负责员工人际关系协调及员工心理问题咨询，帮助员工调节心理负担。
在采访中，几位应聘者也纷纷表示，有些工作的工资很高，但普遍是营销类岗位，这类工作压力很大，所以一般也不会考虑。但有些应聘者认为，现在的单位大多都会有入职培训，会给我们一个工作指引，可以分担压力。
据介绍，员工关系专员是建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道；建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，尤其完善员工申诉流程及处理机制、法律纠纷流程及处理机制，将冲突控制在合理范围内，积极引导员工关系良性发展。