评价标准的设计

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 527| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 1）业绩指标评价标准　　业绩指标是可以量化的指标，通过目标管理的方法，以考核期目标为衡量标准。衡量标准具有可衡量性、可达成性，与整体目标关联一致的特点，将各评价标准分为A、B、C、D、E 5个等级。　　2）行 ...

1）业绩指标评价标准　　业绩指标是可以量化的指标，通过目标管理的方法，以考核期目标为衡量标准。衡量标准具有可衡量性、可达成性，与整体目标关联一致的特点，将各评价标准分为A、B、C、D、E 5个等级。
　　2）行为指标评价标准
　　行为指标评价采用行为锚定法，即基于关键事件法的一种量化的评定方法。行为锚定可以减少人为因素对评价结果的影响，按照锚定的行为特征等级标准，对管理行为表现进行甄别、选定。