关于员工休晚婚假的问题

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 526| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 员工A初婚，并且达到法定的晚婚年纪。公司员工手册上有写“公司规定的婚假是5天，必须连续休完”――问题来了哈???? A请婚假的时候，一起请了10天，因为公司请假条是勾选的，他勾选了事假和婚假两种，我们批的时候就 ...

员工A初婚，并且达到法定的晚婚年纪。
公司员工手册上有写“公司规定的婚假是5天，必须连续休完”――问题来了哈????
A请婚假的时候，一起请了10天，因为公司请假条是勾选的，他勾选了事假和婚假两种，我们批的时候就很快批啦???回来发工资的时候呢，以“事假”扣掉了5天的工薪，A说广东省规定的晚婚假是13天??我们不应该扣5天工资????
然后呢，公司明文规定了“婚假必须连休”，A还剩3天婚假没有休??于是又有争议了。

我看了《广东省人口与计划生育条例》确实是支持员工休假13天的。
不过，没办法，我上面还有领导，要解决这个事情??大家能帮忙吗？
也就是两个问题：
1 必须给A5天的薪资吗？
2 必须再答应A的带薪婚假申请吗？

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