员工身份保证金处理办法(A)

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 459| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。 ? 第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：? (一)总经理、副总经理：10万元整。? (二)第一、二阶职员：6万元整。? ...

第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。
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第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下：?
(一)总经理、副总经理：10万元整。?
(二)第一、二阶职员：6万元整。?
(三)第三阶职员：4万元整。?
(四)第四阶职员：3万元整。?
(五)其余正式任用职员：2万元整。?
(六)服务员：1万元整。
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第三条身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。?
(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。?
(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。
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第四条员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。
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第五条员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。
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第六条身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。
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第七条员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。智通人才网求职资讯
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第八条员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。
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第九条员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。
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第十条本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。

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