| 在一项针对全国一线城市用工及薪酬的调研中，有四成企业增加了招聘数量。在应届生招聘方面，高科技企业增加招聘的企业多达七成。不过，今年一线城市本科毕业生平均月薪基本与2009年持平，在2500元左右。商报记者昨日从中智上海经济技术合作公司获悉，在这场经济回暖中，上海企业的恢复明显好于北京企业。 本科生起薪与去年持平 此前，中智薪酬组织了全国一线城市企业用工及薪酬调研。在300多家参与企业中，欧美企业超过半数，日资企业占三分之一。据悉，进入2010年，有半数以上的企业提高了业绩指标，接近三分之二的企业提高了人工成本预算，提高幅度远高于2009年的预期。 “总体来看，2010年度企业用工情况以扩张为主，有40％的企业增加了招聘数量。”资深人力资源专家、中智上海经济技术合作公司副总经理王慧举例说，在应届生招聘方面，有20％的企业增加了招聘数量。非制造型企业毕业生招聘数量增势明显，特别是高科技企业，2010年增加招聘人数的企业占72．7％，还有53．1％的企业提高了新招人员薪酬。 不过，大多数一线城市的毕业生起薪基本与2009年持平。从“毕业生起薪中位值”这一指标来看，大专学历为1800元，本科学历为2500元。相比而言，上海地区的毕业生起薪在各学历档次均比北京高出300－500元。 智通人才网求职资讯 企业用工增势明显 总体来看，2010年度企业用工以扩张为主，40％的企业增加了招聘数量；在应届生招聘方面，也有20％的企业增加了招聘数量，其中非制造型企业毕业生招聘数量增势明显，特别是高科技企业，2010年增加招聘人数的企业占72．7％，并有53．1％的企业提高了新招人员薪酬。 以上海为例，2009年49．0％的企业完成或超额完成业绩指标，57．4％的制造业企业完成或超额完成业绩指标；在2010年，有52．0％的企业提高了业绩指标；2010年63．9％的企业提高了人工成本预算，70．9％的非制造型企业提高了人工成本预算。从数据来看，上海企业的2009年业绩指标完成情况与2010年提高业绩指标与人工成本的比例都要高于北京，说明上海企业从金融危机中恢复要好于北京企业。 今年调薪幅度增加显著 从调薪情况来看，随着经济的回暖，企业对2010年的调薪幅度明显高于2009年，总体高于2009年2－3个百分点。北京企业的调薪平均值高于上海企业：北京2010年企业调薪幅度平均值为7．0％，有1／4的企业调薪幅度超过10．0％，其中高科技企业为9．4％。上海2010年企业调薪幅度平均值为6．5％，有1／4的企业调薪幅度超过9．0％，其中制造型企业为6．8％，非制造型企业为6．3％。 在2010年，1／3的销售贸易型企业会增加变动薪酬比例，从而提高薪酬与团队和个人业绩的相关性，提高薪酬对员工的激励性。 智通人才网求职资讯 企业面临双重压力 调查显示，企业现在主要面临招聘难和人工成本增加的双重压力，还有原材料上涨、订单不稳定等经营压力。本次调研结果也反映出企业人工成本面临的压力，2010年企业人工成本预算普遍上调，调薪幅度高于2009年。 中智薪酬顾问表示，今后几年，人工成本都将会是一个重要话题，企业方需正视这一事实，及时做好相应的部署。一方面加快对企业内部组织结构和管理费用的梳理，保持人工成本上升和企业发展之间的平衡；另一方面针对在职的关键岗位人才，通过和外部市场的薪酬对比，适度提高薪资水平，增加企业薪酬的外部竞争力，达到保留与激励关键岗位人才的目的。除了薪酬绩效的措施之外，企业应考虑引入整体薪酬回报的理念，通过福利、员工发展、工作与生活平衡整体战略来实现员工的吸引与保留，并同时注重企业的雇主品牌建设，做好口碑传播，用好的雇主品牌来迎纳优秀员工。 |
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