| 凡是炒股票的人，都知道股票的魅力和威力有多大，可以让你上天，也可以让你入地，真乃是两重天！ HR岗位与炒股票有何相干？对于这个奇怪的联系和问题，我们不妨看看外部市场真实的情况，便会有一个较为清晰的答案。很多事物的价值均体现出了“物以稀为贵”。当外部市场供大于求时，价值下降，反之相反。这个道理多数人都明白。近10年时间里，随着国内不少新兴产业和行业的兴起，其各类专业人才、管理人才供给出现了短期的失衡，以至造成和出现岗位价格的攀升，甚至是离谱。最为典型的行业目前当属金融、证券、生物制药、光伏、房产等。 我们每个求职者在面试协商薪资时，在任职期间协商加薪时，经常会听到HR高管或面试官说的一句话：“高工资不是问题，问题是你能够给公司带来或创造多大价值？”。初听这句话非常有道理，个人价值与创造价值应该呈现正比，但是仔细分析会我们部分否定这个观点。举个实际案例，在现实生活中，假如某个人，应聘HR经理岗位，民营、国营、外资所给出的工资标准是不一样的，甚至差距很大。请问，这如何给予解释，能用价值衡量吗？同样是上述前提，在不同行业也是差距很大，请问，能给于价值的准确解释和信服的理由吗？水涨船高道理都明白，一切都是靠企业的实力说话，没有实力什么价值，专业，规划，发展等都是空洞的。所以，在现实中，不少HR高管是拉虎皮做大旗，没眼睛的小猫――（瞎唬）。 智通人才网求职资讯 金融、证券、银行等这些行业的HR岗位，没有一定的利益裙带关系和背景是进不去的。而生物制药、光伏、房产这些行业，尤其是近年来异常火爆的房产行业，其对HR岗位尤其是高管岗位需求若渴，这些行业本身圈子不大，相对具备较为专业的人才有限，以致造成身价倍增，看看猎头行业最多猎取的HR高管行业就非常清楚了。人已经成为了股票，被炒来炒去，价格是直线上升，人还是昨天的人，一夜之间倍增不算是奇闻。 HR岗位是一个管理岗位，与专业性很强的岗位有很大区别，现在部分企业已经开始注意到了这个现实问题，相当部分候选人频繁流动，价格提高了很多，但是专业能力很有限，没有达到企业所期望的标准，忠诚度不够。于是开始纷纷向其他行业寻求人才，我个人认为这个思路是正确的和必要的。任何行业均有其局限性和特殊性，企业长期无法吸收新鲜管理文化和管理手段，必将越走越窄。 目前，部分行业的HR岗位如股票般的爆炒，必将会回归理性与冷静，而少数自身能力欠缺的部分人员必将也会为之付出代价。。。 |
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