考核成了“纸枷锁”

就业形势日趋紧张的今天，人在职场需要面临更多的压力，而年终一张决定职场命运的考核表更成了职工不得不背负的“纸枷锁”。 智通人才网求职资讯

　　小张是一家事业单位的职工，到年底了不善应酬的他在紧张工作之余，整天忙于请客吃饭聚餐，他告诉记者单位年终要实行考核打分，通过分值来决定年终奖金的分配，分值排在最后的将面临待岗的危机。如此一来，同事手中的打分权与他人的前途利益密切相关。到了年关，同事之间的应酬明显增加，其背后的原因彼此都心照不宣。小张很是困惑：这样的一张考核表真的能够对职工一年的工作做出合理评价吗？ 智通人才网求职资讯

　　与小张情况相似，小余是一家公司的职员，到了年底单位通过考核打分来评定年度的优秀、称职、不称职员工，同时，只有获得“优秀”的员工才能有晋升职位的机会，而被评为不称职员工将被列入淘汰名单。“因为按得分的高低排列，即使大家全年工作都很努力，总有排名先后之分”，小余向记者打了一个生动的比喻：“这就仿佛是通过打分来决定谁是小偷，其公正性可想而知”。

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