| 我公司属于制造企业，福利待遇在周边也算中上等，工作环境较好，但是由于都是站立作业工作强度算稍显大一些。 虽然今年周边都在闹“用工荒”，我们却没有这种感觉。只要贴出招聘启事， 不缺应聘者，总能招到理想的员工。 可问题是，新员工进来之后，干不多久就辞职。 因为进公司来必须经过一系列的教育培训才能上岗，所以至少需要一周的时间勉强可以开始工作。 可是长的一个月，短的几天就陆续有离开，当然不是全部。走的大概有1/4左右吧。 这样又要重新去招工，培训。。。。还要搭上每人两套工作服，鞋帽。 总体上只要过了试用期（2个月），基本就稳定了。 当然也没有指望让他们干一辈子，只要找到更好的地方，离开是理所当然的事情。 公司希望员工稳定，至少能干个一年半载，可目前就是没有一个好的方法。正困惑呢！ 现在考虑衣服收押金，过2~3个月再返还，感觉也不妥。 签个协议什么的，也不一定有效。 各位有没有好办法可以稍微改善改善这种情况？ |
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