主管人员对绩效管理也有各种各样的想法

有的主管人员认为绩效管理是利用自己权力的机会，可以整一下某些人，也可以拉拢一下某些人。 智通人才网求职资讯

　　。有的主管人员担心给某些员工打不好的分数会影响自己同他们的关系。 智通人才网求职资讯

　　。有的主管人员非常想借这个机会在部门内部树立一些榜样。 智通人才网求职资讯

　　。有的主管人员想借此机会与某些员工好好交流沟通。 智通人才网求职资讯

　　。有的主管认为自己只不过是走个过场，关键的责任还是在人事部门。 智通人才网求职资讯

　　。有的主管也担心下属给自己打不好的分数。 智通人才网求职资讯