如何建立人力资源的KPI

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 556| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 我觉得还是从BSC的四个维度去思考。具体如财务类的部门费用预算达成率。内部运营类的，招聘计划达成率、培训计划达成率、员工流失率等等。客户类的员工满意度，各部门协调度。学习与发展就是部门培训计划达成率，关键 ...

我觉得还是从BSC的四个维度去思考。具体如财务类的部门费用预算达成率。内部运营类的，招聘计划达成率、培训计划达成率、员工流失率等等。客户类的员工满意度，各部门协调度。学习与发展就是部门培训计划达成率，关键员工培养等。
具体我也在思考有哪些指标，哪些指标是最重要的。