| 有一项数据让中国经理人不得不关注：薪酬。 每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的背后。 看涨。多家国际咨询机构都预测未来两三年内全球薪酬总体都上扬，理由是全球经济持续发展。《经理人》最新调查结果也显示，2006年薪酬整体增长为8.1%，07年中国高端经理人的薪酬增幅将达到9%。高人力成本的趋势不可逆。 领头羊。争议较大的电力、能源等垄断行业，由于受政策调整的影响，增幅放缓，汽车业也风光不再，06年薪酬快速增长的领头羊是金融业，07年银行业薪酬涨幅将达9%~11%。中国金融业现正热度急升，未来一两年内，银行、保险、证券、基金等领域的薪酬增幅仍独领风骚。 绝对数。房地产、互联网两个热点行业的高端经理人的薪酬绝对数，均高于银行等其他行业同行等职能序列的经理人，以行业前10名企业的平均水平为例，副总裁年薪都超过百万，行政人事总监的也都超过50万。房地产、互联网是中国经理人薪酬总额顶端水平的风向标。 一道坎。调查发现，以总监、高级经理级别的中层经理人的薪酬，增幅表现趋缓甚至趋零，而更低层的和更高层经理人的薪酬增幅则相对较大些。我们发现企业中充斥着大量不合格的中层经理，企业的这种中层危机让中层的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。 智通人才网求职资讯 领跑。外企高层经理的整体薪酬水平依然保持领先优势，对同一等级而言，外企比内资企业的总薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬结构上外企的福利水平较好，重中长期激励，轻短期激励。 稀缺。一部分行业的高层经理人薪酬持续高涨，除经济发展这个重要因素之外，主要原因是真正优秀的人才过于稀缺。某些岗位、某些行业，都猎头不到合适的人，导致薪酬越给越高。尤其是新兴行业。 僵化的薪酬体制会阻碍企业业绩成长。薪酬是一种对人才的投资，升与降，取决于企业实际，薪酬宜与企业战略、经营目标等相联结，在不同发展阶段有不同的特点，以采用相应的薪酬战略。 工资何时跟上CPI步伐？ 物价一头连着宏观经济政策，一头牵着百姓的柴米油盐，成为今年两会上的热点话题。去年5月以来，我国出现一轮明显的物价上涨。今年前两个月也不例外。1月份CPI同比上涨7.1%，2月份同比上涨8.7%，跟百姓生活密切相关的食品价格2月份更是同比上涨23.3%，其中猪肉价格大涨63.4%―― 家住湖南省一个地级市的袁女士，供职于一家地方所属的小型医药企业。 去年以来，袁女士明显感觉到这钱“挣得不如花得快”。 “你看现在一棵白菜从1块钱涨到了2块3，以前去一趟超市30块钱就足够了，现在怎么也得花个八九十块钱。物价涨，可工资却搭不上这个‘快车’。年初好不容易涨了点工资，但多出的那40块钱能干什么啊？”袁女士抱怨说。 智通人才网求职资讯 今年袁女士的月工资涨了43元钱，达到700多元。自从上世纪90年代工资改革后，袁女士所在单位的工资制度由行政工资制变成了岗位工资制。“打那以后工资就没见怎么涨过，一共才上调了两次。上一次涨工资还是3年前，涨了70多元，加上今年涨的40多元，4年间一共多了100来块钱，但是这4年物价水平上涨的幅度就远远大于这个水平。” 袁女士的丈夫肖先生所在工厂已经倒闭，工厂花几万元买断了他的工龄。现在肖先生应聘到市里公共汽车公司上班，从2002年上班至今，肖先生的工资从来没涨过。 袁女士的女儿今年上六年级，为了不让女儿输在起跑线上，袁女士给女儿报了一些特长班，其中每个月的乒乓球训练费就要450元。 对袁女士这样的普通工厂工人来说，工资占他们收入的绝大部分。在物价水平上升的情况下，唯有寄希望于工资水平能随之上调。“以前实行行政工资制时，过几年国家就规定企业员工工资调整。这之后工资完全由企业根据经营状况自行安排，企业加薪的积极性都很低。现在物价水平不断上涨，如果国家能出台相关政策，引导企业每年能根据CPI的变化情况同步上调员工工资就好了。”袁女士说。 点评：劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平表示，在不断提高最低工资标准的同时，考虑到当前物价上涨较快，还应抓紧建立起职工工资正常增长机制，逐步提高劳动报酬在国民收入分配中的比重。在坚持按市场规律办事的同时，政府也要有所作为，积极发挥对企业工资分配的指导和监控作用，包括坚持企业自主分配与平等协商相结合，通过企业与职工代表或者工会进行平等协商来共同决定工资分配，以促使职工工资正常增长。 智通人才网求职资讯 |
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