| 新到一家公司，有个规矩是，不该说的话不说，不该做的事不做，把自己的过去当成一杯水统统倒掉，然后用空杯来接受新东家的制度与习惯。慢慢地员工都形成惊人的一致看法，自己讲真话也不见得会起作用，就是有用也不是自己一个人得益，弄不好还给老板留下不好的印象，事不关己高高挂起。而这些人大概分为不能说派、不敢说派、不愿说派、不屑说派四个派别。 不能说派 基本上是那些资历尚浅、能力稍显不足的员工，肚子里有东西但没有能力言简意赅地表达出来，由于会议议程很紧迫，本来就感到自己无足轻重，不说也罢，免得话说不清楚，搞得上司皱眉头、老板直瞪眼。只要有一次，这部分人的发言被中途打断，其自尊心与自信心就会被彻底击垮，打死他都不会有第二次踊跃发言，他们就变成名副其实的附和派、跟屁虫。 不敢说派 “枪打出头鸟”、“露头的椽子容易烂”是这些员工的座右铭，他们深知言多必失，多一事不如少一事的道理，况且有些真话也不适宜在大会上讲，他们往往会私下通过别的渠道把自己的意见表达上去，既显示了自己的忠诚，又表明自己会来事儿。这帮人大多是老板的宠儿，他们八面玲珑、左右逢源。 不愿说派 不愿说派属于有水平，但不聪明，他们被认为：认不清形式，就是认清了形式，也在坚持自我做事的原则。他们往往是群众中的精神领袖，老板对这部分人又恨又爱。爱其是人才；恨其不是奴才。经过长时间的企业文化的洗礼，为了大会气氛的河蟹，在大会上选择沉默。这种沉默，不是对抗，也不是智慧，而是为了生存。 智通人才网求职资讯 不屑说派 这类员工就好比是愤怒青年，愤世嫉俗、指点江山、激扬文字，无所不知，无所不能。但这类人往往很会发现问题，却不能很好解决问题。私下里是大炮，狂轰滥炸，把公司政策与新动向批得体无完肤、惨不忍睹。在大会、小会上，他们从来都不缺乏奇思妙想，但是懒得表达、不屑于说。这部分人很容易被老板打入另册，罪名就是有才无德，严重缺乏团队精神与主人翁精神。 |
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