那么绩效管理与爱情不幸福之间有什么关系呢？

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 476| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 在罗素的《幸福之路》里，他说成年人其实很少有幸福。他一直思考这个问题，突然有一天他在一个公园找到答案了。一个小孩跌倒了，没有哭，一下看到草地上有花，就摘下来看半天，又看到石头，摸半天，从小孩脸上看到了 ...

在罗素的《幸福之路》里，他说成年人其实很少有幸福。他一直思考这个问题，突然有一天他在一个公园找到答案了。一个小孩跌倒了，没有哭，一下看到草地上有花，就摘下来看半天，又看到石头，摸半天，从小孩脸上看到了幸福的感觉。小孩为什么会幸福？因为没有被绩效思维这种心理所污染，因为成年人不会活在当下此刻，而是想到的是我要达到什么样的目标。这种现象很普遍，但是我们从来没有想过这样的心态，是我们达到幸福最大的障碍。一位先生向自己的高管太太说：“你们领导和客户跟你说话的时候，你总是聚精会神，而你跟我说话总是打哈欠。”这其实也是与绩效意识有关。女高管是从做市场做销售成长起来的，一直处于一种弱势状态，她的工作就是不断地有求于人。女人在弱势状态的时候，美好的那一面表现得就会很好，也会让别人感觉很舒服。跟客户和领导打交道的时候她就表现出美好的东西，已经成为一种习惯，这些行为是真实的，没有虚假的成分，但是以绩效作为支撑的。弱势状态和有绩效像防火墙一样把不好的东西给隔离开来。一旦进入婚姻，或就是进入稳固的恋爱关系，不再弱势，不再有绩效来牵引来制衡她，就很难让她表现得聚精会神。