人力资源管理的思路和纬度来分析为什么会有这种现象

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 513| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 在企业HR管理中有个词叫绩效管理，就是要求你的工作一切以绩效、结果为导向，对没有绩效的东西你不要关心，你也不要投入，职场中这种心态对于做工作还是不错的。职场上发展比较顺利的人一般都有较强的绩效导向素质， ...

在企业HR管理中有个词叫绩效管理，就是要求你的工作一切以绩效、结果为导向，对没有绩效的东西你不要关心，你也不要投入，职场中这种心态对于做工作还是不错的。职场上发展比较顺利的人一般都有较强的绩效导向素质，但是如果习惯性地把这种在工作中很有益的素质模式用在日常生活中其实是挺糟糕的，有越来越多的人现在已经很难将工作和生活分开。而企业的中高管基本上生活就是工作，工作就是生活，很难分清楚，长期在这种思维习惯下你的思维自然就形成这样的。