员工对绩效管理可能会有各种各样的想法

。有的员工对任何正式的评估都会很敏感，认为是在找自己的缺点，内心会感觉自己的品格和责任受到质疑。 智通人才网求职资讯

　　。有的员工非常想了解上司的评价，想知道上司对他们的特别要求，希望了解上司的期望和发展设想。 智通人才网求职资讯

　　。有的员工希望绩效评估工作公正和公平，害怕自己受到不公正的评估。 智通人才网求职资讯

　　。有的员工可能会因此产生升职和加薪的期望。 智通人才网求职资讯

　　。有的员工平时对上司缺乏信任感，内心容易产生抵触情绪。 智通人才网求职资讯

　　。有的员工把绩效管理本身作为衡量上司管理能力的指标，想看看上司的水平到底怎么样。 智通人才网求职资讯

　　。有的员工则认为绩效管理是形式主义，走过场，抱着无所谓的态度。

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