绩效考核流于形式，无实质性价值

2012-12-16 14:40| 发布者: administrator| 查看: 515| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 由于绩效考核的形式化、缺乏实际作用，以及考核结果难以有效应用，最终导致绩效考核流于形式，对实际的经营活动没有帮助，只是成为了一种年终履行的形式和分配奖金的必要过程。

由于绩效考核的形式化、缺乏实际作用，以及考核结果难以有效应用，最终导致绩效考核流于形式，对实际的经营活动没有帮助，只是成为了一种年终履行的形式和分配奖金的必要过程。

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