您好!欢迎来到征途人才网!
个人注册
企业注册
设为首页
收藏本站
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
注册企业会员
职位
公司
高级搜索
随便看看
快捷导航
首页
Portal
找工作
找人才
劳务派遣
就业指导
HR资讯
我的征途
公司简介
个人中心
我的简历
我申请的工作
职位收藏夹
职位搜索器
征途人才网
›
首页
›
HR资讯
›
HR六大模块
›
员工关系
›
查看内容
工伤可以解除劳动合同吗?
2012-12-16 14:40
|
发布者:
administrator
|
查看: 514
|
评论: 0
|
来自: 湖南HR精英俱乐部
摘要
: 看看《工伤保险条例》和《劳动合同法》,费用主要有两部分: 1、伤残鉴定为十级,就有伤残补助金,还要看医药费谁出,如果员工先垫付,要还给员工; 2、公司提出解除劳动关系,要赔偿。 “员工要养到伤完全好了 才能 ...
看看《工伤保险条例》和《劳动合同法》,费用主要有两部分:
1、伤残鉴定为十级,就有伤残补助金,还要看医药费谁出,如果员工先垫付,要还给员工;
2、公司提出解除劳动关系,要赔偿。
“员工要养到伤完全好了 才能上班”,要看医生建议休多长时间,如果医生建议休一年那就需要一年,在休假期间虽然不能从事原来的工作,但可以调整其工作,比喻看看大门等事情。
鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏
邀请
最新评论
评论
相关分类
招聘与配置
人力资源规划
绩效考核
培训开发
员工关系
薪酬福利
积分 0, 距离下一级还需 积分
回顶部