您好!欢迎来到征途人才网!
个人注册
企业注册
设为首页
收藏本站
请
登录
后使用快捷导航
没有帐号?
注册企业会员
职位
公司
高级搜索
随便看看
快捷导航
首页
Portal
找工作
找人才
劳务派遣
就业指导
HR资讯
我的征途
公司简介
个人中心
我的简历
我申请的工作
职位收藏夹
职位搜索器
征途人才网
›
首页
›
HR资讯
›
HR六大模块
›
绩效考核
›
查看内容
现场的绩效管理技术指导将有助于绩效管理计划的实施
2012-12-16 14:41
|
发布者:
administrator
|
查看: 705
|
评论: 0
|
来自: 湖南HR精英俱乐部
摘要
: 当一套新的绩效管理系统付诸实施时,往往需要了解这一系统的技术专家深入到各个部门的内部帮助主管人员与员工使用该系统。因为新的绩效管理系统的实施需要契合企业文化,而且管理者与员工都需要在界定那些难以衡量的 ...
当一套新的绩效管理系统付诸实施时,往往需要了解这一系统的技术专家深入到各个部门的内部帮助主管人员与员工使用该系统。因为新的绩效管理系统的实施需要契合企业文化,而且管理者与员工都需要在界定那些难以衡量的工作上得到指导,同时也需要在管理者与员工之间对如何进行绩效沟通的问题加以指导,所以现场指导将有助于解决这些问题。
鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋
收藏
邀请
最新评论
评论
相关分类
招聘与配置
人力资源规划
绩效考核
培训开发
员工关系
薪酬福利
积分 0, 距离下一级还需 积分
回顶部