实施的重要原则是要兼顾公平与效率

2012-12-16 14:41| 发布者: administrator| 查看: 643| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 绩效工资是将教职工薪酬待遇与个人业绩密切挂钩的工资计量方式―――工作业绩高，工资待遇就高，反之则低。国务院大力推进此项改革的目的主要是为了解决目前高校内部盛行的收入分配“大锅饭”体制。高校作为主要为社 ...

绩效工资是将教职工薪酬待遇与个人业绩密切挂钩的工资计量方式―――工作业绩高，工资待遇就高，反之则低。国务院大力推进此项改革的目的主要是为了解决目前高校内部盛行的收入分配“大锅饭”体制。高校作为主要为社会提供专业公共服务的部门，收入分配的“大锅饭”会影响广大教职工的工作积极性，不利于他们更好地为社会服务。而实行绩效工资制，目前的“铁饭碗”将被打破，制定新的“按劳取酬”的体制，这将有利于形成更加完善的收入分配激励机制，调动和激励教职工工作积极性，提升工作效率；同时，克服高校内部之间存在的收入差距过大和分配不公问题，并能促进高校更好地提供更优质、高效的社会公共服务。