绩效工资

2012-12-16 14:41| 发布者: administrator| 查看: 635| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 绩效工资是指那些根据员工所产生的工作数量或质量来支付报酬的任何薪酬支付补偿的方法。可变薪酬计划也是绩效工资计划，主要为了让员工的部分薪酬处于不确定的状态，成为风险工资，给予员工赚取额外报酬的机会。收益 ...

绩效工资是指那些根据员工所产生的工作数量或质量来支付报酬的任何薪酬支付补偿的方法。可变薪酬计划也是绩效工资计划，主要为了让员工的部分薪酬处于不确定的状态，成为风险工资，给予员工赚取额外报酬的机会。收益分享计划是团队激励计划――创造一个共同的目标，鼓励许多或所有雇员来共同努力，以实现生产力的目标。股票期权计划是给予员工一种权利――在将来某个时间以折扣价购买公司股票。依据更高的贡献绩效来获取更高的薪酬，这样的薪酬哲学将以企业业绩和个人业绩来计算。面对这一体系，有许多挑战，其中包括员工对于薪酬的态度、业绩衡量方面的困难、心理契约、缺乏弹性、信誉的重要性、工作满意度、压力，以及内在驱动力的潜在减少。