员工试用期内离职时是否需要支付培训费用？

2012-12-16 14:41| 发布者: administrator| 查看: 643| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 案例：A经招聘进入某公司工作，双方签订了固定期限劳动合同。入职后，该公司即对其进行入职培训，并派A远赴上海总部参加新进员工的封闭训练，吃住都在星级酒店，还高价聘请了培训讲师，花费巨大。不料，在试用期未满 ...

案例：A经招聘进入某公司工作，双方签订了固定期限劳动合同。入职后，该公司即对其进行入职培训，并派A远赴上海总部参加新进员工的封闭训练，吃住都在星级酒店，还高价聘请了培训讲师，花费巨大。不料，在试用期未满时，A以不适合该公司工作为由，提出辞职，某公司提出A应支付其高额培训费用后才能批准辞职。A拒绝，由此双方产生纠纷。

石伏龙律师分析：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该培训费用。如果试用期满，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该培训费用，具体支付办法是：约定服务期限的，按服务期限；没约定服务期限的，按劳动合同期；即没有约定服务期又没有约定劳动合同期的，按五年服务期等分出资金额，以职工已经履行的服务期限递减支付”，本案中，某公司对A某进行的培训尚在试用期内，故A某在试用期要求解除合同，不需支付培训费用。

律师意见：对劳动者进行培训必须是技术培训，具有专项性。培训时间最好在试用期过后，培训的对象应当为公司的核心员工，并约定明确服务期限和违约金，培训的费用必须有正式的凭证，公司应当保留充分的证据，这样才能即让员工得到很好的培训，又维护公司的合法权益，防止公司的利益损失。智通人才网求职资讯
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