增进绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触的情绪。

2012-12-16 14:41| 发布者: administrator| 查看: 725| 评论: 0|来自: 湖南HR精英俱乐部

摘要: 员工和主管人员对于绩效管理往往都会有一定的认识上的偏差，如果不消除这些偏差，将会给绩效管理的实施带来很大隐患。当实施了绩效管理之后再做纠正，会带来很大消极影响。

员工和主管人员对于绩效管理往往都会有一定的认识上的偏差，如果不消除这些偏差，将会给绩效管理的实施带来很大隐患。当实施了绩效管理之后再做纠正，会带来很大消极影响。

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