GFT-控制企业用人风险(1)

GFT理论与应用系统，不但能将人的思维、语言、行为从三个层面展示出来，还能够在不同的行为纬度剖析出不同类型人的规律。
GFT（Graph for talent)，即人才思维模型分类是一套人才识别及测评的有效工具，能准确识别人才特质，并为用人提供准确指导。

GFT理论与应用系统，将人的思维类型分为6种:ABCDXY（因D型人在企业中较少，此处略去不谈）不但能将人的思维、语言、行为从三个层面展示出来，还能够在不同的行为纬度剖析出不同类型人的规律。

安全需求纬度:A型的人喜欢透明，属于信息安全型。如果他不能够获取与局面控制有关的信息，或者在其管辖下某些人暗箱操作，他就会产生强烈的不安全感。如一些企业的老板喜欢听小报告，对使用的人多疑，就是因为他所掌握的信息不足以使他有安全感。

B型的人喜欢控制人,属于用人安全型。假如他对所用的人不能够了解,或其有过不忠诚的行为,他就有强烈的不安全感。因此，这些老板的属下大都是听话,比老板能力差的类型。

C型的人喜欢凡事都要有预期的收获，如果不能实现，就会强烈不安。

X型的人喜欢计划，有规律，属于规范安全型。他会尽可能地使自己的计划不被破坏，沿着既定的方略行事。如果有人打乱了他的计划，使他配备的资源受到威胁，他就会产生强烈的不安全感。

智通人才网求职资讯