| 经常听到做企业内训的同行说，每年课程都要更新，感觉培训是把自己掏空了，在企业里做的越久越没有新东西讲，没什么培训资源。这是很多企业内训人员屡见不鲜的问题。 其实，在我们的身边，有很多的培训资源，成功的企业里有培训资源，不成功的企业有更多的培训资源，关键是要学会去整合，去利用，然后把它变成可以利用的资源。 收集资讯 收集现有的资料，进行整合调整。很多东西都是可以利用，可以变成课程中的内容，可以成为你课件的一部分的。包括：目前的企业文化、设计理念、产品手册、陈列手册、规章制度等，包括历年的画册、碟片、广告片、传媒广告、公益活动等，这些东西，都可以成为你培训的资源，进行利用。 工作记录 工作中的记录和工作表现是企业培训资源中的重要一项。利用目前的记录，从中发现培训需求，发现学员在工作中的真实表现，从而让这些变成你的培训资源中不可或缺的一部分。 作为企业内训，如果不能结合现在企业和学员的现状，很难讲到学员的心里去，也很难对员工产生震撼。所以，在实际工作中，关心员工的工作记录和日常工作表现，将会为你的培训资源增加一笔宝贵财富。 现身说法 通过内部优秀员工或相关部门主管经理的现身说法和实地指导。一方面可以使培训更切合实际工作，另一方面可以调动各方面的力量，从而也使培训后的执行得到更好的监督和实施。 智通人才网求职资讯 竞争对手的资讯 说到同行业竞争对手的资讯，不是把别人的培训资料拿过来照搬，这是很小儿科也很不明智的一个举动。 我们所说的竞争对手资讯，是指竞争对手走到了哪一步，有哪些是目前比较先进，比较好的，哪些与我们有差距的。所谓知己知彼，百战不殆，就是如此。 多媒体和教学相结合 不管让谁一直坐在板凳上听课，谁都会无精打采，不可能一直保持良好的状态。所以，为了增加课程的趣味性，调动学员的学习积极性，丰富课程内容，使之更加形象，除了采用多种形式外，也可以充分利用各种媒体相结合，通过图片展示、照片、录影、动画等多种方式。 自身危机感和学习能力 培训行业是一个危机感很重的行业。这个行业更需要不断地吸收，转化。个人的学习欲望能力，非常重要，一味地吃老本肯定会坐吃山空。既然选择了，就要不断的去努力，知识是无限的。 利用外部资源 利用外部的培训资源，也是资源整合的一个方法。比如，申请总部支援或外聘讲师。作为企业内训，是目前企业发展中不可或缺的一部分，与外聘讲师相比，有不可替代的作用，希望我们的同行，也能有效地利用培训资源的整合，让自己越做越充实。 |
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