| “外包（outsourcing）”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包服务是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。 随着经济回暖和企业用工的增加，中国人力资源外包服务市场将继续保持增长势头。前后得到了迅猛发展。据不完全统计和推算，目前全国劳务派遣用工规模已超过6000万。 中国人力资源外包产业将步入爆发期的理由主要有两项：一是经济保持高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长；二是人力资源外包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。 据了解，人力资源业务流程外包服务在国外市场非常普遍，欧洲大约有60％－70％的企业进行人力外包，美国大概有85％企业进行人力外包，国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1：100，而在中国这个比例是1：30左右。这表明中国人力资源的市场空间还很大。 据了解，在美国，从事人力资源业务流程外包的公司中，已上市的就有8家，包括著名的ADP、Paychex等等。但在人力资源市场几倍于美国的中国，这个数字至今还是零。 智通人才网求职资讯 |
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