| 随着我国市场经济的不断发展，民营企业发展迅速，规模不断扩大，企业对人力资源的需求也在不断地增长。在我们以往的观念之中，我国具有丰富的劳动力资源，具有庞大的廉价劳动力市场，有用不完的人才。也曾有戏言称：“咱中国啥都缺，唯一不缺的就是人”。可是在目前的状况下，民营企业的领导者，民营企业的中层管理者却常常遇到一人难求的困境，有时候不单单是中层员工，甚至是基层员工也难以找到。我们国家不是有13亿人口吗？我们的大学不是每年都在扩招吗？可是民营企业为什么会招不到人？这么多人都去哪里了？怎么会造成这样的状况呢？ 通过人才市场、人才网、劳务市场、媒体广告、校园招聘等渠道我们已然发现已经很难搜寻到多少简历了，我们曾经所依赖的五大招聘渠道已经难以满足我们对人力资源的需求了。我们曾经引以为豪的丰富的劳动力资源已逐渐消失。自从20世纪80年代严格实施的计划生育政策已经导致了如今整个社会人力资源供给总量逐年减少。中国教育事业的蓬勃发展，使得中专、大专、大学、研究生不断扩招，以至于个人受教育的时间相对较长，从另外一个方面来看这样会导致个人进入劳动力市场的时间滞后，提供劳动力的时间缩短。近年来随着公务员、事业单位、国有企业招考的兴起，这三大机构是大多数毕业生趋之若鹜的去处，更有甚者如范进般屡败屡战。这又是影响劳动力市场供给的一大原因。综合这三大原因，丰富的劳动力资源已逐渐消失的论断并不是没有根据的。 智通人才网求职资讯 我国沿海地区发达的加工贸易出口行业曾经是我们引以为豪的资本，而其之所以能够创造辉煌更多的是依靠我国廉价的劳动力。然而自从2008年之后这样的企业逐渐经营困难，有的难以为继进而倒闭。以今年5月份的“富士康”事件为标志，已然预示着我国廉价的劳动力市场已经逐渐消失。2008年《新劳动合同法》的颁布实施，导致了企业用工成本的增加。经济的发展，物价水平的不断上涨使得员工的生活成本的不断攀升，员工要求加薪的愿望越来越强烈。也正是这两点直接导致了我国廉价劳动力市场的消失。 近年来我们听到企业主抱怨最多的就是，企业很难招到合适人才，对于年轻员工的管理问题越来越头疼。从而反映出实用性人才匮乏的现实状况。而导致实用性人才匮乏的主要原因在于我国教育体制与市场经济的脱节，从而使学校培养出来的人才并不是企业所需要的人才。而我们很多企业对员工的培训都比较滞后，使得人才在社会上成长的速度过慢，成才的几率过小。 丰富的劳动力资源正逐渐消失，廉价的劳动力市场已不复存在，实用性人才的匮乏是我们每一位企业家，每一个人力资源从业者不得不面对的现实，不得不思考的问题！ |
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