| 职业生涯规划，是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排，它与组织发展有着密不可分的关系。职业生涯规划能保证组织未来人才的需要，能使组织留住优秀人才，从而有利于组织发展；反过来，组织的性质、规模、目标以及组织发展变化趋势对组织成员的职业生涯目标及其实现状况有着直接的重要影响。 ??那么，现在组织的发展趋势对职业生涯规划产生了哪些方面的影响呢？华恒智信通过多年的咨询实践，结合资料搜集与分析，就组织发展对职业生涯规划的影响总结归纳出以下几点： ??一、组织的分散化与虚拟化。组织发展的这一趋势，要求组织在制定职业生涯规划时必须考虑这种趋势并重视这一领域，这种工作需要雇员自发向上和自律的能力，能在独立、无监督的环境中成功地工作显得更加重要，而提供在家工作技巧的培训更会受到欢迎。 ??二、组织的扁平化。组织的金字塔结构正逐渐被更广、更平坦的组织形式所取代。在这种情况下，组织在制定职业生涯规划的时候，就不仅要考虑到组织中职位高低，还必须考虑工作的改进和扩展。 ??三、组织的多元化。社会正朝着多元化发展，评价标准更为复杂，绝对的对错成败已不复存在。因此，雇员都期望得到更多的技能培训。虽然一些公司在考虑长期战略，但将来的平均就业率会下降。在美国，一个大学生将来只能在一个公司呆几年，这其中的原因：一是由于没有升迁的机会，雇员当然决定跳槽；二是公司也重视人员的流动，以提高效率。当一个人找到新的工作和接受新的任命时他就必须更新职业规划并开展一系列新的职业活动来确保工作成功。 智通人才网求职资讯 ??四、组织的全球化。自从中国加入世界贸易组织以来，经济的全球化就不断加剧。在国内知名企业谋求一个长期职位是一个不错的选择，但随着各国间障碍的消除，去国外工作将变得越来越普遍。因而在选择此类职业时，也要适当考虑外语培训和不同的文化价值观的沟通。 ??五、组织信息化。现在的时代，可以称为信息化时代。2000年11月8日美国著名的财经杂志《福布斯》公布了中国大陆50名首富名单，其中14人是从信息产业或其他高科技产业领域发家致富的，包括华为、科利华、网易、搜狐、新浪、用友等知名信息企业的专利老板。从不同产业提供的工作比例来看，发达国家整个经济中的制造业所占份额在急剧下降，信息产业提供的就业机会在不断增加。目前许多政府机构正遭遇着缩减规模的危险，而专门从事提供信息、解释信息的企业组织却大规模涌现，并在世界范围内呈现出相同的趋势。因此，组织的职业规划应当考虑这一趋势，否则可能如一纸空谈而付之东流。 ??综上所述，组织发展趋势对职业生涯规划影响重大，组织在进行职业生涯规划时必须考虑组织所处的发展阶段，才能有的放矢的进行职业生涯规划，否则可能前功尽弃，功亏一篑。 |
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