薪酬福利
- 工资何时跟上CPI步伐?
-
物价一头连着宏观经济政策,一头牵着百姓的柴米油盐,成为今年两会上的热点话题。去年5月以来,我国出现一轮明显的物价上涨。今年前两个月也不例外。1月份CPI同比上涨7.1%,2月份同比上涨8.7%,跟百姓生活密切相关的 ...
-
2012-12-16 14:41
- 探亲假待遇
-
一、工作满一年的固定职工与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚: 1、探望配偶的 每年给假一次,一次三十天,车船费报销。 2、未婚职工探望父母的,每年给假一次,一次二十天,如两年全休可给四十五天 ...
-
2012-12-16 14:41
- 浅析固定薪资与浮动薪资的比例关系
-
决定往往是一瞬间的事,选定这题如是、写这题也如是。受邀作沙龙嘉宾,本是一份轻松事,原只是去帮衬帮衬,没想后便说要发点言,马上便有些不那么自然了。题目一下冒出了六个,均不在“术业有专攻”之列,心中顿时发 ...
-
2012-12-16 14:41
- “工资倍增”是“林”还是“木”
-
所谓独木难行,可以回顾一下,为了配合新的劳动合同法实施和提升广东省整体劳动力市场的竞争力,广东省从2008年起实施“工资倍增计划”,但由于金融市场风暴的影响,暂搁置一年多,后调整为“增长计划”。愿望还是好 ...
-
2012-12-16 14:41
- 薪资待遇中有什么不可告人的秘密吗?
-
来源:薪资福利 青岛招聘网 导语:薪资透明成为越来越多招聘企业的选择,此举也受到了求职者的热烈欢迎,但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗?并不尽然。 新闻背景:在某人才招聘会上,明确标示薪金的企 ...
-
2012-12-16 14:41
- 员工薪酬走势全面攀升 预计将达到期望值的21.8%
-
冷默 随着金融危机影响的淡去,中国就业市场逐渐恢复了活力。 2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策,劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨?根据智联招聘2010年上半年对全国各行业大中型企业进行的调研 ...
-
2012-12-16 14:41
- 如何通过考核结果改进员工绩效
-
来源:管理人网 一、考核结果分析的意义 企业对员工的绩效考核是人力资源管理的一种手段,考核的目的并不终止于考核结果。从绩效管理pdca循环来讲,可以说是新的绩效管理的开始。绩效管理的四个环节:确定绩 ...
-
2012-12-16 14:41
- 5位数年薪屡现校园
-
“华为招聘应届硕士毕业生的起薪为8000元,比去年高很多。”近来类似的信息在一些招聘论坛上引发热议。记者昨日了解到,华为今年应届硕士毕业生起薪比去年涨了1500元左右。而华为不是个例,今年高校应届毕业生薪酬整 ...
-
2012-12-16 14:41
- 什么原因主导了你的薪酬
-
来源:青岛招聘 在最近所看过的所有职场法典中,最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧 ...
-
2012-12-16 14:41
- 深圳IT企业人才薪酬调查报告
-
深圳IT人拿多少钱? 业内人士估计,深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间。深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳 IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的 ...
-
2012-12-16 14:41
- 全球最疯狂的讨薪手段
-
菲律宾讨薪抗议内衣满天飞 受到全球金融危机的影响之后,工人在福利与工资上都要求增加,也使得劳资问题跟着浮现。在菲律宾马尼拉郊区的一家内衣制造工厂,工人们聚集在工厂外示威抗议,一名女性工作者举着写有“ ...
-
2012-12-16 14:41
- 过度激励
-
应该说,在计划经济时期,激励同样是存在的,但主要是精神激励。而在市场经济中,激励更多地是物质的,通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要,但在市场经济下物质激励更为普遍。 与计划经济忽视价格迥然不同 ...
-
2012-12-16 14:41
- 如何让2000元月收入的价值最大化
-
在很多城市,刚毕业的打工仔一般很可能只有很少的工资,假设你的月收入只有2000元,其实你也可以过得很好。很多人整天只会喊穷,那是永远改变不了你的状况的,想让自己的2千元价值发挥到最大,那么你应该思考一下,或 ...
-
2012-12-16 14:41
- 中央财政下拨地方就业和社会保障补助资金750亿元
-
财政部近日会同人力资源社会保障部和民政部下拨就业和社会保障补助资金750亿元,重点向财政困难的中西部地区和老工业基地倾斜。 据介绍,这批资金包括就业专项资金168亿元,养老保险补助资金382亿元,城 ...
-
2012-12-16 14:41
- 激励难题:火鸡的尴尬
-
无疑,激励员工是最重要最好的管理法则之一。但如何激励员工,却大有文章可做。搞得好,能刺激和调动员工的积极性和创造性;搞不好,把激励搞成“大锅饭”,把奖励变成“过家家”,阳光普照,人人有份,则会弄巧成拙, ...
-
2012-12-16 14:41
回顶部