薪酬福利
- 年终奖看涨 企业怎样为员工“省”个税
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临近年终岁尾，很多单位开始给员工发各种奖金，包括年终奖、年终双薪等，而这些奖金又该如何缴纳税款?年终奖的发放究竟有没有技巧，能否帮员工“省”点个税。 2010年CPI持续上涨，临近年底，职场人士开始期待能 ...
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2012-12-16 14:39
- 纵观职场，有升职才有薪的机会。在企业却有以下几种人，
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案例： 现在很多企业，尤其是外资企业，对各人的薪资都实行保密，这给人力资源的管理带来了一些方便，但有时也会造成问题。 小王进入一家小有名气的外企。对这份工作很满意，一方面，公司的上上下下很和谐， ...
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2012-12-16 14:39
- 非薪酬激励手段
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企业领导激励手段单一是常见错误。其实，除了常见的薪酬激励以外，还有许多其他激励方法，例举如下： 1、记功制度。通过组织内部文件，明确记功等级。记功可使工作者得到精神的满足。中国人民解放军的记功制度便 ...
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2012-12-16 14:39
- 合理的薪酬体系该如何建立
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1.确定雇员现在对公司薪酬体系的心情。 如果公司还没有实施工作环境调查，请立即开始实施，而且不要以为1年实施1次就够了。你每年只对顾客进行1次调查吗?同时确保每年也要调查竞争对手的工资状况。 2.问问雇 ...
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2012-12-16 14:39
- 末位淘汰制：解除劳动合同的误区
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在劳动合同法第四十条第二项中明确规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。对于“不能胜任”与“末位淘汰制”很多企业将其划为等同关系。这两者之间等同关系是否 ...
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2012-12-16 14:39
- 透视六大公司薪资福利
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薪酬福利，从企业角度说，是人力成本支出，同时也是最主要的激励杠杆，少花钱多办事，让员工感受到企业的凝聚力；对员工来说，是收益或所得，同时也是自我价值实现的重要体现。因此，高薪并辅之以深得人心的福利才更 ...
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2012-12-16 14:39
- 年终奖冲刺战：谁最在乎年终奖
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为了一年之终美好的卷面分，为了春节之前丰厚的年终奖，职场人现在就要行动起来，一起冲刺丰厚年终奖。 天苍苍，野茫茫，天天都为工作忙。日慌慌，夜怅怅，除了公司就是床。人茫茫，心凉凉，老是想着年终奖。风 ...
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2012-12-16 14:39
- 最大薪酬的博弈
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来源：薪资福利 青岛招聘网 1.听听上司怎样说 或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处又确信能得到上司的注意。切莫以为自己了解管 ...
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2012-12-16 14:39
- 人力资源管理师案例:加班费能否取代休息权?
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现状 加班已成为一种社会现象 超时工作即加班，主要表现形式为提前上班，推迟下班，或在公休假日或法定节假日上班；加班费即是指企业用于支付劳动者在上述时间内工作的费用。 加班对于劳动者来说绝不陌生 ...
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2012-12-16 14:39
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