薪酬福利
- 一线员工薪酬仍然难超2000元
-
今年以来，有几件事情应该具有标志性意义，富士康深圳工厂的“12连跳”，本田4家零部件企业及其他几家工厂发生的停工事件，都让企业管理者及政府和社会大众不得不重新审视这个群体，那就是支撑起中国“世界工厂”称号 ...
-
2012-12-16 14:40
- 调查：中国汽车工人薪水揭密 平均仅为德国1/25
-
近期，国内部分汽车企业爆发劳资问题。这也让中国汽车工人的工资问题一度备受关注。根据笔者采访汽车业多年的经验积累，虎式汽车特做一专文，对内幕曝一下光。 其实，对于号称已经全面实施绩效工资和现代企业制度的 ...
-
2012-12-16 14:40
- 职场薪酬大揭秘：行业薪酬大比拼
-
来源：薪资福利 青岛人才网 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工 ...
-
2012-12-16 14:40
- 企业加薪何时才能跑赢CPI
-
来源：薪资福利 青岛人才网 伴随着2011年的钟声敲响，职场也揭开了新篇章。回顾去年，CPI连创新高，每个职场人的钱包都在缩水，但相对的是我们的工资却没有水涨船高。 ■加薪攻略 三类人容易获得加薪 薪 ...
-
2012-12-16 14:40
- 薪酬福利，保障“优剩”
-
来源：薪资福利 青岛人才网 目前，更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理，如何实现“优剩”？ 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡： 第一是“外部均衡”（ExternalEquity）， ...
-
2012-12-16 14:40
- 博士及以上学历平均年薪超20万
-
日前，佛山市人力资源网公布公布由佛山市劳动和社会保障局统计的《佛山市人力资源市场工资指导价位(2009)》，通过200家企业的抽样调查、汇总，其中研发类人才成为除董事长和厂长外平均指导价最高的工种，平均数位750 ...
-
2012-12-16 14:40
- IT人才赢得高薪的秘诀
-
来源：薪资福利 青岛人才网 一段时间里,IT行业大裁员炒得沸沸扬扬,有业内人士指出,裁员只是部分公司的策略调整,IT行业未来的发展仍然是高级人才奇缺,尤其是那些有国际化视野,同时又具备丰富本土实践经验的高级软件人 ...
-
2012-12-16 14:40
- 什么样的福利最讨员工喜欢
-
工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良 ...
-
2012-12-16 14:40
- 中国经理人薪酬新趋势
-
有一项数据让中国经理人不得不关注：薪酬。 每年年初，《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查，今年是连续第9年。在众多薪酬新趋势中，挑选了以下几个，以让大家了解薪酬变化的走向，同时去研究这些新趋势的背后。 ...
-
2012-12-16 14:40
- 中国高管薪酬怎么拿的？
-
来源：薪资福利 青岛人才网 纵观2009年年报中高管薪酬行情，有人得到了千万的高价薪酬，又有人只领到8000元的超低年薪，有人名义薪酬大大高于实际薪酬水平，有人虽然名义薪酬不高，实际薪酬水平却不低，虚虚实实、差 ...
-
2012-12-16 14:40
- 调查显示：中国劳工工资低于葡萄牙人平均水平近一半
-
来源：薪资福利 青岛人才网 据西班牙欧浪网报道，葡萄牙外国合法劳工的平均工资为822欧元，而本国公民的平均工资为932欧元。从2002-2008年中国劳工的工资是最低的，平均只有446欧元，比葡萄牙人平均工资少87.5%， ...
-
2012-12-16 14:40
- 企业招聘给求职者分级 待遇最多可差近6000
-
如果你曾是学生干部，根据担任职务级别的高低，入职后每月将享受100―3000元不等的“学生干部津贴”；如果你毕业于名牌院校，根据学校排名，入职后享受500―3000元不等的“学校津贴”。 近日，沈阳某企业在湖北 ...
-
2012-12-16 14:40
- 经济回暖 物流业薪酬节节攀升
-
来源：薪资福利 青岛人才网 随着经济的回暖，2010年物流及运输行业销售收入有较大幅度的提升，因此，在某人力资源咨询公司有关该行业薪酬调查中，参与公司普遍看好明年员工薪酬增长。 数据显示，2010年物流及 ...
-
2012-12-16 14:40
- 首都工资指导：金融业人均成本17.6万
-
7日，北京市人社局以企业职工平均工资增长率的形式，发布本市2010年企业工资指导线。2010年的基准线为11%；上线（预警线）为16%，下线为3%。 市人社局方面透露，工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发 ...
-
2012-12-16 14:40
- 过度激励
-
应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在市场经济中，激励更多地是物质的，通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要，但在市场经济下物质激励更为普遍。 与计划经济忽视价格迥然不同 ...
-
2012-12-16 14:40
回顶部
