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薪酬福利

为“跨越式”成长企业定薪酬
薪酬分配的目的绝不是简单的“分蛋糕”,而是通过“分蛋糕”使得企业的今后的蛋糕做得更大。价值分配绝不仅是一项技术工作,而是一种战略思考。   当企业在快速发展的路途上疾驰,如何破除“藩篱”,大踏步的向前 ...
2012-12-16 14:39
薪酬福利,保障“优剩”
来源:薪资福利 青岛人才网   目前,更多长期无固定期限合同签订背景下的薪酬管理,如何实现“优剩”? 建立合理的薪酬体系 一个合理的薪酬体系应该表达为三方面的平衡: 第一是“外部均衡”(ExternalEquity), ...
2012-12-16 14:39
13家央企尝鲜科技人员分红权激励
将“知本”转化为“资本”,让科研技术人员能够因科技攻关成果而获得分红收益,这一做法即将在央企系统内“破冰”。昨天国务院国资委宣布,《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》已经下发,中国核工业 ...
2012-12-16 14:39
职场薪酬大揭秘:行业薪酬大比拼
在最近所看过的所有职场法典中,最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题,又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问 ...
2012-12-16 14:39
加薪潮!企业如何应对
前段时间,富士康、本田事件之后,不论是否有直接关系,但都以同一结果而告终――员工加薪。而近期,全国多个省份纷纷上调了最低工资标准,调整幅度一般都在10%以上,有些省份上调幅度甚至超过了20%.以此同时,中国应 ...
2012-12-16 14:39
以福利提升雇主品牌
讲一讲你自己吧。”面试中,遇到这样的问题,好多面试人都会结结巴巴地、努力表述一些自己的丰功伟绩。但聪明的面试者会把这个问题看作是一次将自己和其他许许多多绝对合格的面试人区分开来的机会。讲一下自己的价值 ...
2012-12-16 14:39
360度测评风波
大腾煤炭设计院有限公司为了选拔储备干部,最近在搞360度测评。几个环节过后,测评结果终于出来了,谁知公司却炸开了锅。   公司建筑所所长钟一凡给本所H项目组组长曹秋林做测评反馈,两人就都弄得很不愉快。曹秋 ...
2012-12-16 14:39
灵活就业 盘活你的薪水空间
来源:薪资福利 青岛人才网 收入高的瑜珈教练一小时挣180元,接送小孩一次高的16元、低的5元,吃香的月嫂月收入3800元……各种灵活就业人员的收入行情如何,市劳保局通过对本市1.1万余名灵活就业人员的薪酬调查,昨天 ...
2012-12-16 14:39
用薪酬管理留住你的员工
据近期的一项网络调查显示,参加调查的1181位HR中,有42.23%的HR认为本公司员工离职最主要的原因是不满公司薪酬待遇。“每个人都说兴趣最重要,这个观点没有错,但是如果在薪资待遇上没有一定的保障,说再多的理论都 ...
2012-12-16 14:39
涨工资VS涨福利 哪个更受欢迎
涨工资   “涨工资对一线职工太重要,要把蛋糕做大,提高整体工资水平,建立全民保障机制,让民众有基本的抵御经济风险的国家支持力。”   VS   涨福利   “少花钱多办事,福利更实惠。对个人来讲,拿福利不 ...
2012-12-16 14:39
薪酬“自助餐”
我们身边可能不乏这样的人,尤其是一些刚刚毕业的大学生:公司给他们的薪水很高,福利待遇也不错,而且短短几年里就成为公司的中层管理人员,但他们总是说公司的薪酬制度不公平、不合理,甚至黑暗透顶,下一步的打算 ...
2012-12-16 14:39
公司福利:想说爱你不容易
员工挑选公司最为看重的因素是什么?员工跳槽意愿中最关键的因素是什么?员工离职的最重要原因是什么?根据一家求职网站的历年调查显示,“薪资福利”也许不是排名第一的选项,但绝对是时时刻刻萦绕在员工心头的一个 ...
2012-12-16 14:39
如何突破劳资冲突的天花板?
管理层与员工之间的冲突与矛盾,甚至说劳资冲突与矛盾,是中国民营企业普遍面临的一个问题,而且在未来会变得更加重要,会是中国民营企业转型必然要突破的一个天花板。   那么,如何走出这样的劳资之间的对冲突? ...
2012-12-16 14:39
员工离职三大因素出炉 涨工资可有效留人
业的员工为什么流失?“个人家庭问题、薪资待遇低、职业发展空间受限”成为员工离职的三大主要原因。12月9日上午,合肥市经济技术开发区2010人力资源年会召开,经开区发布的《2010年度人力资源状况调查报告》(以下简称 ...
2012-12-16 14:39
高层管理团队构建“精细化”薪酬体系
中国某机械进出口有限公司是中国机电产品进出口贸易领域的大型骨干企业,主要经营工程机械、农业机械、机械零部件、电力产品等机电设备的进出口贸易,承包对外工程项目和境内利用外资项目。   该公司的组织结构如下 ...
2012-12-16 14:39
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