薪酬福利
- 专家教你三招得高薪
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学历也有,该拿的证书也拿了，可是为什么简历投出去总是没有回音？经验越来越多，事情越做越顺手，薪水却为什么一直不见涨？工作一直兢兢业业，认真负责，怎么会突然碰到玻璃天花板，再也上不去了？想过跳槽，可是为什 ...
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2012-12-16 14:40
- 外企员工薪酬增加达6.9% 领跑加薪指数
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来源：外企 青岛招聘 近日，某咨询公司发布了2010最新薪资研究报告，报告显示：中国经济形势已经从2009年的低迷中复苏，与去年同期相比，今年在华外企员工对于2011年经济前景更加充满信心。员工可期待于明年获得平均 ...
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2012-12-16 14:40
- 职场薪酬大揭秘：行业薪酬大比拼
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来源：薪资福利 青岛人才网 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工 ...
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2012-12-16 14:40
- 中国高管薪酬怎么拿的？
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来源：薪资福利 青岛人才网 纵观2009年年报中高管薪酬行情，有人得到了千万的高价薪酬，又有人只领到8000元的超低年薪，有人名义薪酬大大高于实际薪酬水平，有人虽然名义薪酬不高，实际薪酬水平却不低，虚虚实实、差 ...
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2012-12-16 14:40
- 30倍！普通工薪族想要幸福很难
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“广州薪酬差距超30倍，高管年薪60万普工不到2万”，最新出炉的2010年年终薪酬盘点报告。报告还显示，有20.5%的职场人士对过去一年的薪酬表示不满，有54.8%的人一整年没有获得加薪。如果2011年依然没有获得加薪，近五 ...
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2012-12-16 14:40
- 激励难题:火鸡的尴尬
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无疑，激励员工是最重要最好的管理法则之一。但如何激励员工，却大有文章可做。搞得好，能刺激和调动员工的积极性和创造性;搞不好，把激励搞成“大锅饭”，把奖励变成“过家家”，阳光普照，人人有份，则会弄巧成拙， ...
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2012-12-16 14:40
- 毕业生毕业了都去哪儿了
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本文就毕业生的工作薪酬做了简要的分析： 就业方向一：行政/后勤 职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政，当好助手。关键是要为领导分忧和服好务，起到上传下达的作用！ 薪酬水平：2000-50 ...
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2012-12-16 14:40
- 蓝领难招 企业薪酬纳才
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在劳动力普遍出现供过于求的情况下，技术型人才短缺，已经成为不少企业的燃眉之急。业内人士表示可试用分级薪酬激励员工。 现状，企业缺“蓝领”技工人才 “蓝领”技工，大多数没有多高的学历，但拥有过人的专业技能 ...
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2012-12-16 14:40
- 遭垄断企业反对，工资条例年内或难出台
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工资条例遭国有垄断企业反对 年内难出台 来自美国的次贷危机最终演化成全球金融危机，新的一轮全球化进程就此戛然而止。至此，前些年过于注重出口的中国人突然发现，居民收入的相对不足根本难以扩大内需，于是通过改 ...
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2012-12-16 14:40
- 如何和应聘者谈薪资
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做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招 ...
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2012-12-16 14:40
- 会说这十句话，加薪有保证
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要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、 ...
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2012-12-16 14:40
- 善用竞争情报 预防人才流失
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从近期热播的《新三国演义》看到了人才在每一次战争中的重要作用，而现代企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资本。企业要想获得竞争的主动权，在激烈的竞争中立于不败之地，就要吸收并聚集优秀人才 ...
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2012-12-16 14:40
- “低工资时代”已在国内走入死胡同
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来源：青岛招聘 8月份富士康在郑州的工厂开始运作，据报道，其员工待遇与深圳公司相差不多。与此同时，近期国内多个省市相继上调最低工资标准，而中华全国总工会称，今年将有27个省市计划调整最低工资标准。 从中我 ...
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2012-12-16 14:40
- 职场薪酬大揭秘：行业薪酬大比拼
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来源：薪资福利 青岛人才网 在最近所看过的所有职场法典中，最让我受益的是一档“老可系列”的职场节目。估计兄弟们面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工 ...
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2012-12-16 14:40
- 以福利提升雇主品牌
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讲一讲你自己吧。”面试中，遇到这样的问题，好多面试人都会结结巴巴地、努力表述一些自己的丰功伟绩。但聪明的面试者会把这个问题看作是一次将自己和其他许许多多绝对合格的面试人区分开来的机会。讲一下自己的价值 ...
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2012-12-16 14:40
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