面试技巧
- 面试考官眼中的工作经验
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4月初，我所在的省份在应届研究生、本科生中公开招考国家公务员，我有幸被请去做面试考官。其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。考生对自己优点的介绍是各式各样，且占了较长的时间
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2012-12-9 22:35
- 面试时咋成为HR心中的NO.1？
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对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好
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2012-12-9 22:35
- 推荐十招巧获面试最佳状态
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部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。如果出现这种情况，面试者就需要进行一些心理训练。过度的焦虑
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2012-12-9 22:35
- 10月求职,应届生面试技巧
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1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间
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2012-12-9 22:35
- 面试时当心别掉“陷阱”里
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布阵法： 1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。 2.你
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2012-12-9 22:35
- 我们听一听面试狂人的几点注意
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第一，独孤九剑：不管对方什么套路，一定要按自己的路子走，掌握谈话的主动权，比如，有的狂人没等你开口就先入为主：“把你们公司介绍一下吧”，这时候你就不能接下话题介绍公司，你可以完
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2012-12-9 22:35
- 注意：人事经理必问的面试问题
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如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标
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2012-12-9 22:35
- 面试官最关注的七大基本素质
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在对待他人的时候：（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。（2）宽容：对待他人如同对
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2012-12-9 22:35
- 面试被“无条件拒绝”你怎么做
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那家中韩合资公司开始在各大报纸上做招聘广告时，我的心顿时有些蠢蠢欲动了。女友说那家公司赫赫有名，就像韩国棋手李昌镐古板的脸，要得到他的笑容不是件容易的事
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2012-12-9 22:35
- 亲历世界500强公司面试
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考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司SMC（中国）有限公司的面试，归来后他向学友介绍了参加面试的经历—— 面试流程 1.人事课负责人介绍公司制度、企业文化、
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2012-12-9 22:35
- 职场老HR给出的“面试心得”
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本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略
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2012-12-9 22:35
- 面试时“麻辣问题”巧回答
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连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”
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2012-12-9 22:35
- 面试:绝对“不能说出口”的十件事情
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１、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。２、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。３、说其他同类型公司的坏话。４、没有能将自己的能力与雇主的需求联
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2012-12-9 22:35
- 求职面试最忌提的几个问题
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一忌问招聘人数 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无
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2012-12-9 22:35
- 面试印象50％来自肢体语言
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面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请中国人才热线的资深招聘顾问
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2012-12-9 22:35
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