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培训开发

企业大学之四:标准课程的开发
一个标准的课程,包括很多要素,简单地来说起码要有以下几种:讲师手册、学员手册、案例或录象、课程进度安排手册、课程大纲等。目标是让一个经过训练的讲师,有一定的相关工作经验,学习完这个课程就能上,起码保证 ...
2012-12-16 14:32
立场预警
如果我站在你面前,对你说:注意听着,下面我要说服你。你的感受是什么?直观的第一感受是什么?你是不是在心里念叨,就你那个小样儿,还想说服我,我老爸老妈还有我老婆,这么多年,都没把我怎么地,就你?我遇到了 ...
2012-12-16 14:32
你的精彩点在哪里
刚出道时,有培训机构问,“您的培训课程中最精彩的地方在哪里?”这是每一个培训师都应该思考的问题。有的说“我觉得我的课程都很精彩,”其实精彩与否是相对而言,互相比较而已。   笔者认为,所谓精彩的地方是学 ...
2012-12-16 14:32
如何使用教练技术有效化解团队纠纷(1)
团队基于人产生,而人是利益驱动的,个人价值观的本位主义和社会资源稀缺之间的冲突是团队内部容易产生纠纷的根本原因之一。纠纷或者冲突的根源就是不相融,不和谐。团队纠纷是普遍而客观存在的,几乎是不可避免的。 ...
2012-12-16 14:32
培训需求分析的六大实效方法
培训作为企业的人力资本投资,其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节,它决定了培训能否瞄准正确的目标,进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程,因此对培训 ...
2012-12-16 14:32
员工培训:从“奴隶”到“将军” (2)
在进入麦当劳8~14个月后,有文凭的年轻人将成为一级助理,即经理的左膀右臂。与此同时,他们肩负了更多更重的责任,每个人都要在餐馆中独当一面。他们的管理才能日趋完善。这样,离他们的梦想――晋升为经理,已 ...
2012-12-16 14:32
企业大学之八:逐步项目推进
前面的文章,我们多次说过内部讲师队伍体系的建设问题,这个问题是整个企业大学的核心,课程可以买进来,软件可以买进来,而讲师一定要自己培养的才好用,尤其是兼职讲师。你不能找到外面讲师,有兼职讲师那么有针对 ...
2012-12-16 14:32
职场90后应该咋培养?
最近,身为公司管理层的陈经理比较头疼:部门新来了一批90后的年轻人,带起来特别麻烦,他们就像网上说的属于典型的非主流,另类、追求个性、做事不考虑团队和别人的感受,让陈经理十分挠头。  90后进入职场,为职 ...
2012-12-16 14:32
黄岳钧:如何建构及完善企业的培训管理体系
培训是企业人力资源开发的根本途径,是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性,也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中,培训计划经常不能按时实施;有些管理人员未能充分认识到 ...
2012-12-16 14:32
世界名企索尼如何培养接班人
日本索尼公司一直十分注重培养强有力的包括将来公司总裁候选人在内的公司领导层。它的做法是,在索尼分布于世界各地的大约18万员工中挑选出一批约500人左右,年龄在30多到40多岁的年轻人着力进行培养,作为公司领导的 ...
2012-12-16 14:32
老板关注过程的韩寒之解
职业经理人在处理与老板的关系时,往往会碰到老板对过程的关注与不关注之惑:老板嘴上说“只要结果不管过程”,要求职业经理人放手开拓;实际上很难不插手过程。老板表面不要求职业经理人随时汇报,对“小报告”的反 ...
2012-12-16 14:32
一颗小螺丝的启示
格尔德?波恩是欧洲一个发展中国家摩尔多瓦共和国的“汽车大王”,他从事汽车制造业已经30多年了。可是,2010年7月2日他宣布旗下的克莱斯勒公司破产,而破产的原因却是由于一颗小小的螺丝导致的。 1994年,他从美国三 ...
2012-12-16 14:32
你做培训需求时会碰到的障碍
决定学员需求中存在的四个障碍 分析我们说,为什么培训不等于回报?这是因为:①参加培训的都是成年人;②每个流程里都暗藏着一些误区,一些非常容易出错的地方,做不好这个流程只能导致一步步地错下去。那我们一块儿 ...
2012-12-16 14:32
培训不是万能灵丹,培训是企业的养生之道
这几年通过亲身经历以及看其他公司的培训,都存在着一些普遍现象:有的企业负责培训的人,总是在一边安排培训,一边对参训的人说,搞这些东西有什么用呢。一些企业经常性的讲执行力、员工心态鼓舞之类的课,一两个月 ...
2012-12-16 14:32
巧用心理学原理 有效开展拓展训练
在组织趋于扁平化的今天,团队是组织提高运行效率的可行方式。拓展训练作为一种增强团队凝聚力,提高团队战斗力的有效途径,越来越受到组织的青睐。 承诺打造团队文化 在拓展训练的开始阶段,都会进行团队建设,一般 ...
2012-12-16 14:32
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