HR管理
- 如何管理“顺溜”这样的80后
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看完电视剧《我的兄弟叫顺溜》后，不管剧情和故事情节如何，但是这部电视剧反映了一个深刻的管理课题，顺溜，典型的现代企业80后、90后员工。激情、个性、自我、完美等特点
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2012-12-16 14:52
- 10魔法 让工作摇身变成快乐享受
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早上起床，你是否就头疼，又要工作。周一上班，你是否就沮丧，又是漫长一周。不是所有人都很幸运，可以做自己喜欢并且充满激情挑战的事情。当你不幸做着枯燥的例行公事，又么能
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2012-12-16 14:52
- 领导艺术：小老板与企业家的差距
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中国有数千万的企业小老板，一直在上演着“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”的剧情，为什么最后能真正成为企业家的小老板寥寥无几，大量的中小企业却在2-3年内夭折？小老板
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2012-12-16 14:52
- 人力资源管理者的五大矛盾
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长期的工作实践告诉我们，人力资源工作难的症结在于存在众多的矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有些是理想与现实之间的差距使然。 一、才市矛盾
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2012-12-16 14:52
- 外企生存法则：排排坐抢位坐
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发展与上司的非工作关系小说中，对于苏升职遭遇阻滞，米娅曾经告诫苏：“你跟他并没有很深的私交，你们之间只是君子之交淡如水的纯工
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2012-12-16 14:52
- 行之有效
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王老师问李老师：“昨天，你班一个学生手脏得很进课堂，被你轰回家去了，这个办法行之有效吗？”“不行！今天有一半孩子没有洗手。”
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2012-12-16 14:52
- 解除劳动关系谁“埋单”？
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陆小姐在某香港公司上海代表处工作仅1年多，就突遭全球金融危机，公司向陆小姐送达了解除劳动关系通知。陆小姐为此要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、代通知金及未签署书面劳动合同的双倍工资。日前，陆小姐的
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2012-12-16 14:52
- 外企裁员数量骤减 整体涨薪幅度约为5%
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在中国，外企最为直接地感受到金融危机寒意的侵袭。著名人力资源咨询公司美世咨询一项针对外企的最新调查数据显示：今年下半年，亚洲企业裁员、工资及福利削减的行为将会有所缓
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2012-12-16 14:52
- 职场中不要在乎的事
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1.不要在乎别人说的话.父母训斥孩子的时候,气到极点,有时不由把孩子说的一文不值.但过后想想孩子还是有很多可爱的地方,由不得不去疼爱.父
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2012-12-16 14:52
- 管理者激励员工五大技巧
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启发而不惩罚在做某件事之前，要打好基础，以征得他人的意见或同意。在施以激励之前，必须先对人员进行启发、教育，使他们明白要求和
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2012-12-16 14:52
- 年轻上司碰上资深员工 如何处理双方关系
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上司篇：遭遇资深“刺头”黄子鸿男28岁部门经理“原以为当
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2012-12-16 14:52
- 自信：职场生存的准则
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在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。
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2012-12-16 14:52
- 无“薪”激励的多种方法
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说到激励，很多人就会想到“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，更能体现出管理者的领导能力和企业管理水平，更能提
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2012-12-16 14:52
- 职场85后喜忧参半 用人单位应适当宽容
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继“80后”这个词语频繁出现于人们视野之后，“85后”也逐渐走入了人们的视线。他们比“80后”年轻，但又比“90后”成熟。他们中有的还在大学校园，有的也已经走入了职
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2012-12-16 14:52
- 跟个君子老板才是福分
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人在职场，也需要随缘。好前程是干出来的，不是跟老板跟出来的。如果一定说要跟谁才能前程无忧，那以我的经历，跟个君子老板比跟强势老板更重要。
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2012-12-16 14:52
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