HR六大模块
- 培训体系建立的过程
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去年八月临时接到领导的任务，要求在一个月内建立公司的培训体系。 接到这个任务对我来说是一项几乎无法完成的挑战。 目前公司的人力资源部的培训仅仅停留在以下几块： 1、新员工入职的部分。 2、有关信息安全规定的 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 拿什么来激发你，我的“80后”员工
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A企业是一个知识型新兴企业，75％的员工为“80后”，连续两年员工离职率走高，一言不和拂袖而去是常有的事。而管理者也牢骚满腹：“与他们开会，像走雷区一样得字斟句酌，因为稍有错误，就会有人当场指出。而且，为员 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 如何成为一个教练型的经理人:解决方案流程关键环节
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如何成为一个教练型的经理人 管理者的问题 今天的经理人比以前的任何时候都忙。这是个事实。作为一个经理人，你有比以前更多的义务，责任和更多的工作量。你还期望能发展你的团队成员和帮助他们为他们自己思考。没 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 用行动学习瞄准你发展的航道
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我们都听说了过对积极思考的力量的赞誉 - 那么为什么我们倾向于看事情的消极一面？！我们很少谈论该做什么 - 而是谈论不该做什么。你现在也许在想 - 这是我！嘿,老师说的肯定是别人！好吧,让我们先从一个例子开始讲起 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 在360新员工入职培训上的讲话(转载)
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大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。 我觉得，第一你一定得在360学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名立万，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是**，也不是富二代，跟我一样都是平民子 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 格言，可以锻炼你的培训归纳力！
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做培训师很重要的一个能力是概括和归纳能力，这个能力怎么体现呢？我认为，哲理格言、名人名言是一种很好的方式。因此我们要有意识的搜集整理这样一些格言； 一些伟大人物，他们的概括能力都很强，简洁，一语中的， ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 心理学知识在培训工作中的运用
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在人力资源论坛上看了不少高手的帖子，其实经过几十年的企业变革，很多企业越来越重视人力资源管理工作的重要性，这个行业也越来越多的新人参与进来，笔者有幸在去年夏季，由于一个意外加入了HR，负责公司的培训工作 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 学习型组织建设
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如何将公司的学习力量，转化为实际的营运成果和市场竞争优势？只有在企业内部建立学习型的文化和完善的学习环境，才能将企业创新活动的发生，从以往的“偶然”变成为未来的“必然”。 企事业单位、政府机构如何建立 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 培训,认清楚客户与用户
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在培训的过程中，经常会遇到这样两种情况： 一是有些培训的课堂反馈效果不好，但又是非常有必要进行的，比如关于质量、规范要求等方面的培训； 二是有些培训反馈的效果非常好，但是感觉对于工作好像没有太大的帮助 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 回顾的艺术之为什么要回顾？
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回顾是从体验当中学习，或是使其他人学习。回顾能使你能够从工作生活和活动中获得更多。特别是你渴望获得更多，同时你又拥有回顾技巧。 回顾是一个过程，用于帮助学习者利用自己的个人经验学习和发展。这包括，回忆 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 一个销售培训易忽略的内容点
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一般销售培训，大体上都可以分为三个方面。一是产品知识。二是销售技巧。三是销售（推销）意识。 一、产品知识的培训，就不多说了，所有公司都会做，但我要说的是不仅是本公司的产品，你应该对自己竞争对手或公司的 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 培训新员工的五个过程要素
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在员工的培训中,过程指导尤为重要.很多管理者在培训员工的过程中,通常也会有过程指导的内容,但大部分员工经过过程指导后仍是一知半解,达不到管理者的要求,主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指导的技巧. 经过总 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 被上司挤压，该怎么办？(转)
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本人大学毕业上海工作3年，工作一年后就进入一家大型企业当培训主管，成长蛮快，今年正好机缘巧合，第一家公司的经理换工作（当时是他招我进第一家公司的），把我也拉过去，目的是要一个“没想法但执行力强的人”，说 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 关于培训评估
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培训评估是一个整体过程，不是在培训结束后才做的事情 在做培训需求的时候，就必须要考虑培训目标，根据培训目标确定培训评估方式和内容，大多数培训评估是柯式的四级，在我这里有细分为六级的： 第一级 反应评估， ...
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分类: 2012-12-16 14:33
- 面试基本流程
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公务员面试作为公务员考试的最后一道门槛，它的地位非常重要，然而许多人对其重视不够，或者更确切的说，对公务员面试的了解程度远远不够，更谈不上有计划的备考。但我们必须要明确，公务员面试才是公务员考试决赛的 ...
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分类: 2012-12-16 14:33
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